「まかしといて」と「モチベーションを引き出す」

年を取ったせいか、昔のことを思い出して・・あるいは、目の前のことから昔のことがフラッシュバックが起こり・・

大げさですが、大したことではありません。

仕事をしていて、この仕事やってもらいたいなと思うことを相手の顔色を見つつ「やっておくね」と言ったり、これを任せたら負担に思うだろうなと「私がやりましょう」と言ったりした時に、

かつて自分が若かりしとき、直属の上司が、「これこっちでやっておく。」と言ってくれた時の気持ちがいまになってわかって、いまさらながら「ありがとうございました」って思います。

若かった自分は、ありがたいと思いつつ、上司ならこれ簡単にできるだろう・・なんてお気軽に考えていましたが、実はその上司も結構、負担に感じてた。
自分がやるのはきついけれど、部下に負担になることは自分が引き受けるべきって、上司無理してたんだなあって・・

だから若くて上司より有能な部下の皆さん、自分の方がうまくできるって思ったら、まあ上司が自分に任せよって言っているから任せて顔立てるかなんて思わないで、どんどん「自分がやります！」って言ってくださいね。

ついでに・・私がお願いしますというメンバーはほとんど私より年上。

再雇用の方もおられまして、なかなか気を使うところです。

かつては上司だった方が退職されて一般の職員として働く。

指揮命令系統が逆転するっていう話は置いといて、一度「上がり」を経験した方が働くに当たって何を目指すか？

上昇することだけを目指してきた方は、ちょっと気持ちが整理できないのかなと思います。
生活があるし、安くなった給料分働けばって意識が見える人も・・（幸い私の職場には居られませんが・・）

でも雇用情勢悪き時代、自分が一つのいすを占有しているとしたら、給料の多寡にかかわらず、その椅子に座るだけの働きをしてもらわなければいけない。

本人も難しいでしょうが、どういう働き方をしてもらうかを考える方も非常に難しい。
どうしたら仕事へのモチベーションを引き出せるか？

それこそ働くって何？って働くことの意味、意義から考えさせられます。

ところで近々自分もその状態に・・まだ、働き続けるかどうかも考えていませんが、もし働き続けるとして、自分をコントロールできるか・・不安ですね。