一時金★支給開始～

一時金は確か、２年近く前からスタートさせた

臨時的な「手当」なのですが

その中に「お誕生日手当（１万円）」も含まれています。

事業所が良くなれば、年２～３回程度

一時金（気持ちなんですけど）は支給できるのでは？と見込んでいます。

ただ「なんで支給するのか理由付け」がないと

支給は出来ません。

来月から会社が「１５期目を迎える」ので

スタッフ全員に気持ちとして「５０００円～１万円」

気持ちなんですが、支給する予定。

本当ならコロナ禍でなければ、会食会をしたいところ

なのですが・。

よしともは「ボーナス」がなく「正社員は成績に応じての

歩合給」になるので、臨時的な手当は少額でも

喜ばれます。

手厚く支給はしたいんですが、

個々のスタッフの売り上げを見ていると

赤字スタッフもいるので

手厚くはできないです。また独立型なので

手厚くできるようなお金もないです。

一時金は臨時的なおこずかい程度ですかね。

一時金はわりあい使える制度です。