一時金２★

今年(５月）でよしとも「１５周年」になりますので

全員（私以外）に７５００円一時金をつけました。

前季（令和２年５月～令和３年４月）までは

赤字で、なんとか４月から黒字転換したところです。

毎年、赤字、黒字を行ったりきたり・・。

ケアマネ部門は余計に、薄利なので

売り上げが下がっても数万円～数十万円程度

上がっても数万円～数十万程度

多少の誤差はあります。

本来なら併設サービスから人件費の負担ができるなら

ボーナス支給（歩合給ではなく）したいですけれど・・。

それか今の歩合給を止めて、基本給も下げ

それで浮いたお金をボーナスとするか。

年収で考えると何も変わりませんが。。。

大体正社員なら、年収３５０～４００万くらいは出してあげたい

皆生活がかかっているので。

まぁせめて管理職だけでも「４００万より少し超える程度」は

支給したいです。介護職は低収入ですね。

いろいろと考えますが

今は一時金を年３回程度支給することを考える程度ですね・・。