持件手当★

持ち件数手当を来年７月より施行します。

持ち件数手当とは？　　Ａ社で実際に行われている一部の手当方法で

「要支援でも要介護でも１件持てば、１０００円（休止は除く）」です。

よしともがかなり久しぶりに他社から仕入れた方法です。

よしともの場合も「１件１０００円」にしました。

但し特別給をもらっているスタッフ（全員）は、特別給からまずは差し引くと

いうやり方です。

大体社員で月４００００円くらいの手当になります。

（どんだけ特別給支払っているか）

こうなると平均の社員給与単価が、月間３０万越えになります。

加算Ⅱを取得しているので、大体出せる金額の最大幅は

３０～３５万（３５万は主任ケアマネ資格取得が鉄則）

になります。（役職手当もついて）

年収ベースで行くと正社員は「３００～４２０万内」くらいですね。

かなり収入的には良いと思います。

独立型なのになんでここまで出せるの？と思われる方もいるでしょうが

事業所の営業利益を毎月＋３０万とか目指すなら無理な数字ですけど

目標を１０万～１５万くらいまで下げると少ない社員なので可能になります。

勿論役員報酬はもっと高いですけど。

役員は「会社が倒産した際に負債を負うべき立場」であり、スタッフとは意味合いが

全く違います。現在役員は私のみです。

いわゆる一人取締役ですね。

社員にはめいいっぱい件数を持ってもらってが条件になります。

介護３４の予防１０で基本仕事しているので、

予防枠はいっぱいです。（全体で７５件程受けています）

介護枠はまだゆとりが十分ありあと３０件くらいは支援できます。

以前は社員の上限を３０万としていたので、かなりスタッフにも厳しい

給与でした。（非常勤は除く）

今は最大３５万と考え直ししたので、入社して丸２年で３０万台が当たり前に

なっています。（去年入社した２人も３０万越です）

なんとか経営はぎりぎり賄えています。

今後９人目が入るので、しばらく１年半くらい丸赤字になりますが

役員からの貸付でしのぎます。主任にだけ方針を伝えました。

入社したては経験が浅いスタッフは２４万～２６万くらいです。

入社して丸２年経過すると査定給が発生します。また持ち件数手当も。

なので、介護枠７割くらい支援していれば３０万前後にはなるんですね。

長く勤めてもらいたい・・・・。そう思うと会社の利益ってなんだろう？と

考えます。新規展開をする場合は利益必要ですが、新規展開をしない場合は

多少赤字でも良いのでは？と思うようになりました。


これも経営者として日々業務を行い、悩んだ成果だと思います。

今や独立型＝給与が安い時代は終わり、成績次第で高級取りにもなれるんです。

併設型ってなんで赤字、赤字というのか意味が分かりませんね。