最初は25万~30万で出していたんですが、
途中で23万~28万へ変更
また今日25万~30万へ戻しました。
特に焦っていることは無いんですけど、
正社員募集なので、25万スタートが妥当かな?と
思いつつ。
昔は17万5800円からのスタートでしたが、
今のご時世それでは人はきませんので。。
給与額は在籍年数は関係なく、成績です。
売上が高ければ給与も上がる。
居宅支援の売上なんて大した額ではないのですが、
それでも1件の差は大きいです。
もち件数が限られているので最大
大体30万が上限になると思います。
会社への利益は1人当たり、2万~4万くらいです。
後は人件費(社会保険料含む)、維持費(人数割で計算)で終わります。
私もピーチさん教育から少し手が離れそうなので、もう1人くらい
なら教育出来そうです。
そういう時期にようやくなった感じです。
逸材なら、最初から30万で雇用しますけどね。ケアマネ年数よりも
会社への忠誠度や、理念が合うかどうかです。長く勤めてくれれば
なおさら良いです。理想的。
どんな人と出会うかなぁ・・・・。楽しみです。
途中で23万~28万へ変更
また今日25万~30万へ戻しました。
特に焦っていることは無いんですけど、
正社員募集なので、25万スタートが妥当かな?と
思いつつ。
昔は17万5800円からのスタートでしたが、
今のご時世それでは人はきませんので。。
給与額は在籍年数は関係なく、成績です。
売上が高ければ給与も上がる。
居宅支援の売上なんて大した額ではないのですが、
それでも1件の差は大きいです。
もち件数が限られているので最大
大体30万が上限になると思います。
会社への利益は1人当たり、2万~4万くらいです。
後は人件費(社会保険料含む)、維持費(人数割で計算)で終わります。
私もピーチさん教育から少し手が離れそうなので、もう1人くらい
なら教育出来そうです。
そういう時期にようやくなった感じです。
逸材なら、最初から30万で雇用しますけどね。ケアマネ年数よりも
会社への忠誠度や、理念が合うかどうかです。長く勤めてくれれば
なおさら良いです。理想的。
どんな人と出会うかなぁ・・・・。楽しみです。