個人情報

この間、市主催の研修で「介護保険証のコピーも個人情報違反です」と。

事業者に介護保険証をFAXしてはいけなくて

基本はそれぞれが自宅で介護保険証等を確認することが原則らしいです。

一応会社で話し合いをし、独自のシートを作成しました。

介護保険証、負担割合証、負担限度枠認定証

これをとりあえず１枚のシートに３年分書き込めるようにしました。

それを事業者へは提供しようかなぁと考えていて。

本当はこれもいけないかもしれませんが、それにしても頭が固い話ですね。

今まで介護保険が始まってから今頃そんなことを言われても

皆さんも同様に業務が増えるだけです。個人情報の守秘義務は大切なのは

理解していますが。

この間まで「名前などは一文字隠して、送るように」と指導されていたような

気がするのはたぶん私だけなのかもしれません。

硬い内容です。

求人

今１名だけ求人募集を出しています。まぁ戻り組が２名いるので問題は無いんですが、

正社員を４名体制にしたいので、ここは１年間赤字経営になりますが、

どんと来いです。

主任ケアマネなら３０万以上

経験あるケアマネさんなら２２万～２６万相談

新人さんは２２万（相談によりそれより下もあります）持ち件数予想により。

今は介護ジョブだけで募集を出しています。

先月も１名応募があり、今後面接する予定です。

女性でも男性でもいいんですが

長く勤めてくれる方が理想です。あと経営のことも理解してくれる方ですね。

経営を理解してもらえないと独立型のスタッフにはなれません。

自分が今、いくら赤字を出しているのかを把握して、利用者新規を受けてもらわないと。

黒字になるまでどれだけ大変かもわかると思います。なので、給与高く設定した方は

その分ノルマも厳しいということになります。

ケアマネ１名で基本利益で３万。

純利益を出してくれれば会社としては雇用した意味があります。

それを下回られると厳しい。現状です。

非常勤もそうです。基本利益基準にして、純利益３万。（１人です）

それが目標。

それが難しい。

厳しいですが、数字にも強くなれるので、経営者的な立場で意見交換できる

ような人材を求めていますね。

もちろん１から分からない方は指導しますし、３か月はびっちり同行して指導します。

不安は聞きますし、皆も忙しいですが聞いてくれます。

どんな人と出会うかなぁ・・・。毎月楽しみにしています。１年はまだ人員確保に

時間があるので、ゆっくり探しますけどね。内部からも社員にまた戻ってくれたら

うれしいんですけどね。