物件融資★★

銀行さんからの回答がでた。


個人での融資は不可能

法人での融資は可能とのこと。


今日から急いでもらい

法人融資で進めてもらうことに決定。

また明日会う予定で

再度「法人による融資申し込み書」

を作成する（これで３回目か？？）

早ければ５月中旬あたりに

融資＝第３社保証機関のＯｋがでると

思われる。


早ければ５月下旬に物件引き渡しが可能か？


★今回の改定内容は

物件額７００万円


旧融資額５００万円　自己持ち出し２００万＋その他１００万

返済期間５年


新融資額７００万円（６５０万）　　自己持ち出し１００万から１５０万

返済期間１０年


毎月のローン返済額を差額をプールしつつ、個人資産も貯めておいて

前倒し返済してゆきたいと説明する。

返済期間を５→１０年にすることで

月額の返済額が減り、その分を会社預金へ貯めこめる。

溜まったモノは非常時に使う場合もあるし

問題なければ、前倒し返済資金として貯めるのです。

できれば、３年以内には完済を目指したいと思いますけど。。

とりあえず、想定内の結果ではありましたので

特に衝撃もなかったなぁ。

まぁ引越準備をしているので

早く物件へ異動できること・それが望みかなぁ・・。

毎回恒例の★★

入社すると毎回恒例のこと

それは


入社した新人を連れて

社会保険事務所での申請と雇用保険加入の申請を
同席をさせることです。

離職の場合は社労士さんにお願いしますが

入社の場合は、共に申請に出向きます。

昔からですね。

私自身も最初加入する際に

知り合いの社長さんが「意味」を説明しつつ

手続きをしました。


そうかぁ　裏ではそんな手続きがあるんだぁ

としみじみ感じたモノです。

当たり前のように「給与から引かれるモノ」でも


ある程度「仕組み」は理解してもらいたいしね。

普通はみない場面なので同席してもらいます。

それが入社日で行われることですね。

５月１２日（土）は

歓送迎会が行われます。

ゴールドのさよなら式　と　パープルのおめでとう式です。

久しぶりの食事会のような・・・。あっ２月にやっているかも。。


とりあえず　恒例です。

今回の給付★★

毎回法改定の後、２月は

「実績の間違え報告」が２・３社は届くことが

恒例なので

今届いている給付はすべて早めに打ち込みし

給付まとめは「７日」と定め

ぎりぎりまで実績訂正を待つように

指示を出しました。

加算の付け違い等で

給付時期に修正しないと

多量の返戻通知が届くので注意が必要ですね。

目先の仕事を確実にこなすのが

一番ですな。

募集はありません★★

パープル入社（ゴールドと入れ替え）したので

当面はケアマネ６人体制★

１０月のオレンジ経費も確保しないと

いけないので★

当面は募集なしですな。

収支にゆとりが出たら

最後の１名募集しますけど

１年以上先だと思いますね。

６期目に入りました★★★

５月１日今日から６期目。

６年目のスタートです。

週単位会議が現在

私に都合で

毎週火曜日ＡＭに変更されており

今日は６期目最初の週単位会議を開催。


事例検討（事例の追いかけ）でしたが

それぞれ「改めて気がついた」ことも

多くあったようですね。

事例検討では
「主任ＣＭとして・・・」

と発言するように意識をしています。

なるべく利用者側に目線を置いた

発言をしようと心かけしていますね。


私自身はケアマネとして

どうしても介護者の主張に偏る傾向

があるので

社内のスタッフには、本人本位

の立場を感じさせる発言に意識を

おき助言をしています。。

週単位会議をする度に

「気付」のレベルが深層まで

入るようになってきました。

事例検討は重要ですね。。。

日々の業務に追われ

なかなか本人本位には

いかないことも多々ありますが

「それではいけない」

という振り返り研修とでも

いいましょうか？そんな感覚を

生む週単位会議を目指して

います。。