今回の応募だけの特典。

今回の応募だけ


１年間「特別手当」を上乗せしてます。金額は１万～３万以内。


今回の応募で採用された人だけの特典です。。

１年後には見直しをされますが、能力と実績次第で再評価されます。。


今回だけですよ～～～。特典です～～～。

独立型でも頑張るのです。利益は薄利・・・・。薄利・・・・。赤字？

来た～！

原稿がきたです。


私的にはこれで「ＯＫ」だと思います。

昨日気がついて

「長く働ける仲間を募集！」という欄を

「会社は疑似家族です。仲良く働ける方募集❤」に変更。


これはなかなか、良い求人広告ですな。

久しぶりに「会社らしい～」感じです。。構成の人はさすがにプロです。。


１月２２日の折り込みに載りますので、お楽しみに～～～。

夫婦訪問。

ピンクと久しぶりに同行訪問しました。

ピンクから引継を受けたご利用者様です。。


夫婦での訪問は・・。「珍しい」

かなり以前に一緒に訪問したこともありますが

他職員と同行はありますけど、本当にめったにないこと。


まぁ・・・。


話題的にはどうしても「夫婦の話」になっちゃいますね。

介護者さんも大笑いしながら

「やっぱり奥さんのおかげね～～」と

本当にその通りです。

奥さんというか最近は特に

「女性は強いなぁ」と思います。。

女性が強い時代は「平和」な証拠・・・。

よいことですな。

私としてはマイペースで頑張ります。

ピンクは現場のほうが活き活きしてました。やっぱり現場向きなんだぁ。

そう思います。　炎の消えそうなレッドより・・。

新人養成研修。

よしともさんの特徴。

それは入社したら「最初の１か月間は社長に同行」

あくまで「新人職員研修カリキュラム」に沿った

学習はしますが、

２２日間の勤務を全部一緒にします。

そこで「接遇マナー」「常識的なこと」から

「電話の応対」「ＦＡＸの使い方」「会社内のルール」「介護ソフトの使い方」「書類の保管方法」等々・・。

様々な内容を１か月間でたたきこみします。。

大体は１か月間「消耗戦」になりますが、

あくまで「基本を作り上げる」こと。

後は「とことんプライドを無くさせる」ことに重点を置いてます。

しっかりと新人教育はして「カリキュラム単位でレポート提出もしてもらう」

形です。。オリジナルといってもいい領域までです。

よく「よしともスパルタ教育」とも言いますね＾＾

ただし「現場のケアマネとしての力」はやはり実践で鍛えるしかないけど・・。