整理解雇の特徴

整理解雇の特徴を簡単に教えて下さい。

　業績不振による事業場閉鎖，企業経営の合理化等，経営上の理由から人員削減を行う整理解雇は，労働者には必ずしも責任がないにもかかわらず行われるものであることもあり，有効な整理解雇を行うことは狭義の普通解雇や懲戒解雇以上に難しくなっています。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
弁護士　藤田　進太郎

懲戒解雇と退職金不支給の関係

懲戒解雇と退職金不支給の関係について，教えて下さい。

　懲戒解雇事由に該当する場合を退職金の不支給・減額・返還事由として規定しておけば，懲戒解雇事由がある場合で，当該個別事案において，退職金不支給・減額の合理性がある場合には，退職金を不支給または減額したり，支給した退職金の全部または一部の返還を請求したりすることができます。
　退職金の不支給・減額事由の合理性の有無は，労働者のそれまでの勤続の功を抹消（全額不支給の場合）又は減殺（一部不支給の場合）するほどの著しい背信行為があるかどうかにより判断されます。
　懲戒解雇が有効な場合であっても，労働者のそれまでの勤続の功を抹消するほどの著しい背信行為はない場合は，例えば，本来の退職金の支給額の３０％とか５０％とかいった金額の支払が命じられることがあります。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
弁護士　藤田　進太郎