月給制の正社員に関する残業代（割増賃金）の計算方法

Q77　労基法上，月給制の正社員に関する残業代（割増賃金）の金額は，どのように計算すればいいのですか？

　労基法上，月給制の正社員の通常の労働時間の賃金は，「（月給額－除外賃金）÷一年間における一月平均所定労働時間数」で算定されることになるのが通常です（労基則１９条１項４号）。
　例えば，月給２４万円で除外賃金がなく，一年間における一月平均所定労働時間数が１６０時間であれば，２４万円÷１６０時間＝１５００円／時が通常の労働時間の賃金となります。
　労基法上の割増率は，法定時間外労働については通常の労働時間の賃金の２５％増し（中小企業を除き６０時間超の場合は５０％増し），法定休日労働については通常の労働時間の賃金の３５％増し，深夜労働については通常の労働時間の賃金の２５％増しですので，上記の例では，原則として，
法定時間外労働については１５００円／時×１．２５＝１８７５円／時
法定休日労働については１５００円／時×１．３５＝２０２５円／時
法定時間外の深夜労働については１５００円／時×１．５＝２２５０円／時
法定休日の深夜労働については１５００円／時×１．６＝２４００円／時
で計算した残業代（割増賃金）を支払わなければならないことになります。

弁護士　藤田　進太郎