群れる40代上司だって。

河合薫の新・リーダー術　上司と部下の力学　“群れる”40代上司がもたらす負の連鎖　不公平感を募らす下の世代への伝染を防げ(日経ビジネスオンライン) - goo ニュース

もっと下げて、下げて、下げてください！

ＮＴＴ光回線、接続料引き下げ…総務省申請へ(読売新聞) - goo ニュース

ＫＡＲＡ騒動？

どうしてそんなに大問題になっているのか
よくわかりません。

カンブリア宮殿が参考になりました！

今夜は久々にテレビを観た。
いずれも東京テレビ系。
まずは
和風総本家
ルールに関してまとめていたが、
老舗や名店、素晴らしい職場の職人には、
いろいろルールをお持ちである。
たとえば、
帝国ホテルのドアマンは手袋を３０分おきに替えている
というではないか。
そのほかいろんな職人さんのルールを紹介していたが、
とても参考と励みになった。
明日から掃除をきちんとしよう。
そして節分のまるかぶりのお寿司や
豆まきの説明があったのは季節柄いいのだが、
どうしてＢＧＭが
エルトン・ジョンの
「グッド・バイ・イエロー・ブリック・ロード」なんでしょうか。
絶妙な雰囲気でした。
これは歓迎しているのだ。

続いて
カンブリア宮殿
会社は自分のものだ！自ら考え、自ら良くしろ！
というテーマで未来工業　創業者　
山田昭男（やまだ・あきお）氏がゲスト。
年間休日１４０日
給与もダントツにいいし、
パートが一人もいない。
ユニーク経営の基本――社員を大事にしてやる気を起こさせろ！
小学生の息子が
そこへ転職してみれば等と提案するくらい
魅力的な会社だ。
そんな会社が
もっと増えればいいのに！
って思いましたが、
創業者の山田氏が
演劇畑出身だということがこれまた
大いに励まされる。
芸術と実業は両立しないというような
妙なあきらめの鉄則があるが、
ここにビジネス発展の大きなヒントがあるような気がする。

芸術と実業の両立と経済活動の興隆。

今や斜陽産業となりつつある写真館経営の
今後を考えるにあたって、
理想的な差別化という問題を
真剣に取り組もう！