従業員価値！

米国では従業員価値を評価してランキングを行っています。

日本でもそれを応用したモデルでのベスト２５社を選ぶ試みが行われています。

ベスト２５社とそうでない企業を分ける基本軸は五つあるそうです。

①信用＝従業員が責任ある仕事を任されている。

②尊敬＝仕事を行うために必要なものが与えられている。

③公正＝学歴や人種などに関係なく、公正に扱われている。

④誇り＝自分たちが成し遂げている仕事を誇りに思う。

⑤連帯感＝この会社は入社した人を歓迎する雰囲気がある。

ある意味では上記５つは従業員価値評価のグローバルスタンダードだそうです。
（全世界４０ヶ国以上で同様の仕組みを展開しています。）

いづれにしても、経営者も従業員も、その企業が従業員にとってもつ価値を知ることは大切です。