「行動科学マネジメント」！

行動分析学をベースとする人材育成メソッドであり、人間の行動原理に立脚したマネジメント手法だそうです。

例えば、売上を上げるために営業の経験、勘、度胸に頼ったマネジメントを誰が、いつ、どこでやっても同様の効果が得られるマネジメントだそうです。

結論的にはマニュアルの導入ということになります。「ゆとり世代」入社元年の新入社員を管理するリーダー向け人材スキルです。

このメソッドを導入すれば、３ヶ月で組織が変わるそうです。

リーダーの強さが求められているのかもしれません。