その３１～クビじゃないけど

　クビと早とちりしてしまいそうなこともあります。
たとえば、働く期間が決まっている場合、これはクビではありません（→雇止め）。
はたらきはじめるときの決めごと（労働契約）を、もう一度チェックしましょう。

　ハケンでお仕事しているところで「クビ！」といわれても、
ホントのクビではありません。
ハケンのヒトの雇い人は派遣「元」。
実際にお仕事しているところ（派遣「先」）は、雇い人ではないからです。

　あと、雇う人がお仕事を準備できないからといって、
ただちにクビにはできません。
雇う人はその間、まずは お給料の６割 を払う必要があります（休業手当）。
たとえ会社が倒産してクビといわれても、そのクビをすぐにタテにふらないこと。
働く人であるかぎり、休業手当をもとめることができます。

　ヒトリで争うのは心ぼそいですよね。
裁判ざたにしなくても、解決する手だてはあります！
（個別労働紛争解決手続法の「あっせん」など）

　ご相談はお近くの社労士までぜひ！！