ボランティアも仕分け？（障害者法定雇用率）

　この夏スズキは、もうひとつの本業の（？）教員として、
とあるボランティアに学生を引率しました。
それは“アビリンピック”という大会の新潟版。
　主催の新潟県雇用開発協会からの依頼で、
当日の学生ボランティアの様子の原稿を書いているところです。

　正直にいいまして、
これまで“アビリンピック”というものを知りませんでした。
正確にいうと見落としていました。
社労士の試験でも必須の「厚生労働白書」にはちゃんと書いてあるんです、
アビリンピックのこと（試験には残念ながら出ませんが…）。

　何らかの障害を持っている方が、
日ごろの職業訓練の成果を競うこのアビリンピック。
（学生は競技者の誘導や競技のサポートをしました。詳しくはこちら）
社労士のお仕事とも実は関係がありました。

　「障害者の雇用すすむ」（東京朝日（新潟）2009年11月21日38面）

　「障害者雇用促進法」というホウリツがありまして、
全従業員の1.8％（＝法定雇用率）は障害者を雇うよう努めなければならない、
と定められています。
実際には56人を超える会社が対象（56人×1.8%＝1.008人）。
ただし“雇入れの自由”(←「三菱樹脂事件」参考)があるため、罰則はナシ。

　ただそれでは空手形になってしまうので、

＊達成したカイシャには、一人当り月額2.7万円をクニが支給（障害者雇用調整金）
＊未達成の場合は、一人当り月額5万円をカイシャは納付（障害者雇用納付金）

　することになってます。この手続きに、社労士がかかわることがあるんです。

　記事は今年の6月1日時点で、
１千人以上のカイシャで1.83%とその法定雇用率を達成したというもの。
（全体では1.63%）

　この“納付金”と“調整金”、現在は300人を超えるカイシャが対象ですが、
来年7月からは200人を超えるカイシャ、
将来は100人を超えるカイシャにまで広がります。
詳しくは“社労士”スズキまで"。

　先日あったこのアビリンピックの関係者会議、主催者から申し訳なさそうに
「うちの上部団体（＝高齢・障害者雇用支援機構）が
今「仕分け」で話題になっていますが、アビリンピックは来年も開催できるはずです」
とのこと。ここにも「仕分け」が、恐るべし。