［ニューヨーク ２５日 ロイター BREAKINGVIEWS］ - 米自動車大手ゼネラル・モーターズ（ＧＭ）にとって良いことは、米国の経済界にとっても良いことかもしれない。
メアリー・バーラ最高経営責任者（ＣＥＯ）率いるＧＭ取締役会の過半数が女性になる見込みで、これは大企業としては極めて珍しいことだ。
欧州では法律による義務化で、性別の多様性は米国より速く改善しつつある。ＧＭが、少なくとも米国における模範を示してくれることになりそうだ。
多様性が高まることで企業の業績が改善することは、複数の研究によって示されている。以前からの問題に違う視点を持つ人たちが取り組むことで、白人男性たちが見逃していたかもしれない新しいアイデアが生まれ、リスクを発見することができる。
だが、資産運用会社ブラックロック(BLK.N)やバンガード・グループ、ステート・ストリート(STT.N)といったファンドが企業に多様性を促しているものの、その進捗は思わしくない。
ＭＳＣＩグローバル・インデックスに含まれる米国企業５８３社で管理職に就く女性の割合は２０１８年に２３％で、前年から２ポイント足らずの上昇にとどまった。さらに、３人以上の女性取締役員がいる企業数においても、米国は世界トップ１０にも入れず、取締役の最低３分の１を女性が占めることを義務付けているノルウェー、フランス、イタリアに大きく後れを取った。
政界においても、連邦レベルでは全く話にならない男女比問題を抱える米国では、ＧＭが先例を作ったことがより重要な意味を持つ。
５年前、米自動車大手で初となる女性ＣＥＯにバーラ氏を任命したことで、ＧＭはすでにガラスの天井を１枚破っていた。さらに現在、最高財務責任者（ＣＦＯ）にはディビア・スリヤデバラ氏が就任している。
ＧＭは、ただ人数を足して増やすのではなく引き算で、取締役会の新たな歴史を作るだろう。元米統合参謀本部議長のマイケル・マレン氏と、コノコフィリップス(COP.N)のジェームズ・マルバ元ＣＥＯが６月退任することで、取締役会は男性５人、女性６人となる。
誰も再立候補はしないとみられるため、ＧＭが米メディア大手バイアコムと並んで、ＭＳＣＩインデックスの構成銘柄の中で、女性が取締役の過半数を占める希少な米企業としてリストアップされることはほぼ確実だ。世界でも、同インデックスに含まれる２７００社中１１社しか達成していない栄誉だ。
今後、そのような企業の数は増えることは確実だが、問題はタイミングだ。イクイラーによると、ラッセル３０００の構成企業の取締役ポストに女性が占める割合はわずか１９％弱で、男女比が同等になる可能性があるのは２０３４年だという。
懐疑派は常々、進展が遅いのは能力のある女性数が足りないからだというが、ＧＭの例はそれが間違っており、むしろ、ペースを速めるのに役立つだろうことを示している。
