・ファイザー 早期退職者募集へ 50歳以上対象
・毎日新聞が200人規模の早期退職
・東芝、半導体部門で早期退職350人
上企業場による早期・希望退職の募集・応募人数は計8178人に上り、上半期だけで18年年間の4126人（12社）の約2倍に達したとの報道。結構なペースで大手企業の人員整理が行われているようで、景気後退への危機感みたいなものが感じられますね。。
中小企業の方が期待されている実感があり、やる気が湧いてくるとご自分の経験から言われていた方がいましたが、そこは納得です。ただ、何もかもおっかぶせられるブラック的な会社も多いので注意が必要ですが
企業側にしてみれば、先が見えてモチベーションの下がりきったベテラン社員よりフレッシュなヤル気の有る社員の方がいいに決まっているし、社内戦力の新陳代謝を進めたいのは当然でしょう。。
しかし、早期退職者の次の道はどうなっているのか。そこんところも知りたいものですね。。。
