患者さんの様子や顔色などから、瞬時に何か(異変)を感じ取ったりすることがあると思います。面接官も大勢の転職希望者を面接していますから、第六感ならぬ、正に第一感で面接する相手を判断します。それほど第一印象は重要なのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2019年3月25日 - 22:24
kangowork110.com/point/rejectio… 看護師面接で不採用の理由≪元・人事採用担当が解説≫ナース求人・転職
— kangowork110com (@kangowork110com) 2019年3月24日 - 22:24
面接の緊張の余り、なかなか自分自身を上手に表現できない応募者もいるかもしれません。しかし面接官に与える印象は、意識して自分を演出して面接に臨むことでプラスの評価を与えることも可能です。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2019年3月23日 - 22:24
転職理由や志望動機に一貫性がなかったり、応募書類と話す内容が違っていたりでは、面接官からの信用は得られません。患者さんに信頼されない看護師を採用するわけにはいかないので、面接官も厳しい目で確認します。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2019年3月22日 - 22:24
一緒に働きやすい感じか? 同僚や上司と上手くやっていけそうか? 患者さんとのコミュニケーションは? ドクターや他の看護師との連携は? どういう価値観を持っているのか? など面接では人柄から受ける印象が大事です。。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2019年3月21日 - 22:24