看護師求人の採用理由の3つ目は、夜勤が出来る、勤務形態・給与などの条件が一致…といった条件面での折り合いです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年8月25日 - 22:25
人事担当者は面接で、大人でも難しい話をしてきたり、逆に子供のような話をしたり、困らせるような質問をしたりなどして、その際の応募者の対応の仕方もみながらコミュニケーション能力を試したりするのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年8月24日 - 22:25
看護師は、他の職員と人間関係を築いて意思の疎通を図れないと医療ミスに繋がる可能性もあるのですから、コミュニケーションが非常に重要です。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年8月23日 - 22:25
面接で必ず聞かれる質問・何か質問はありませんか? この質問は応募者から積極的な姿勢をアピールできる場面です。遠慮のつもりでも「質問がない」はNGです。だからと言って、給料や夜勤の状況などの質問は控えましょう。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年8月22日 - 22:25
面接では、話の内容よりも、それ以前の「印象」が重要なのです。面接官は受験者が入室したら先ず「制服を着た姿を想像する」と言われてます。面接は部屋に入った瞬間が勝負!面接官とのコミュニケーションは、面接室に入った瞬間から始まっているのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年8月21日 - 22:25