大変だった時は一人で悩んだり落ち込んだりしました…というだけでは、助けてくれる上司や同僚が周囲にいなかったと思われてしまいます。ましてや、転職の本音が｢職場の人間関係｣にあったとして、愚痴だけ語って終わり…という事のないように気をつけましょう。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年7月20日 - 22:24
面接では、仕事で一番大変だったこと･一番辛かったこと･一番の失敗は？…等といった圧迫質問のようなこともよく聞かれます。応募者の普段の協調性を探るのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年7月19日 - 22:24
kangowork110.com/point/rejectio… 看護師面接で不採用の理由≪元･人事採用担当が解説≫ナース求人･転職
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年7月18日 - 22:24
面接で必ず聞かれる質問・看護師として大切にしていることは何か？ 今まで自分が現場で意識してきた内容に基づいて伝えると伝わりやすいでしょう。自分の中のモチベーション的な要素は何ですか？自分がしてきた仕事を客観的に振り返って見ましょう。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年7月17日 - 22:28
面接では応募者はその人柄をチェックされます。どこかのテレビＣＭではありませんが、人柄採用は本当の話です。実際にスキルや経験・学歴以上に人柄を見ます。それは、人柄がマッチしていれば、あとからスキルを身につけることは容易だからです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年7月16日 - 22:28