kangowork110com @kangowork110com面接で厳しい質問をしたり、かなり突っ込んだ質問をしたり、質問を幾重に重ねたり…などで、応募者の本音を探ることもあります。人は想定外の状況になると「素の自分」が行動し始めるからです。その行動を面接官はしっかり見ているのです。
一緒に働きやすい感じか？ 同僚や上司と上手くやっていけそうか？ 患者さんとのコミュニケーションは？ ドクターや他の看護師との連携は？ どういう価値観を持っているのか？ など面接では人柄から受ける印象が大事です。。
看護師の不採用の理由には、化粧が派手、服装がだらしない、清潔感が感じられない、仕事に対する意欲が感じられない、職場での協調性が見込めない、言葉遣いが粗雑…など応募者の印象による所もあります。
履歴書は「いつ・どこで」を書き。職務経歴書では「何を・どのように」を書きます。履歴書はまだしも、職務経歴書の書き方は不慣れかもしれませんが、難しいことはありません。職務経歴書には５つの項目を盛り込めば良いのです。