kangowork110.com/point/cooperat… 看護師面接は協調性が採用のカギ≪元・人事採用担当が解説≫ナース求人・転職
面接では応募者はその人柄をチェックされます。どこかのテレビCMではありませんが、人柄採用は本当の話です。実際にスキルや経験・学歴以上に人柄を見ます。それは、人柄がマッチしていれば、あとからスキルを身につけることは容易だからです。
職務経歴書には(1)いつから~いつまで、(2)どの職場のどの部署で、(3)何の役職・どのポジションで、(4)どんな仕事をして、(5)どんな成果を挙げたのか。これを職場ごとにまとめていけば良いのです。
苦労したり失敗したりした場面では、周囲との関係性が浮き彫りになるものです。そういった場面で実際にどんな行動をしたのかを更に聞き出すことで、応募者の普段の協調性を探るのです。