人事の事7

さて、新人さんが配属されて3週間。

あーちゃん(Sさん)と、1週間遅れて入ったみっきーちゃんは何の問題もなく、
順調に仕事を覚え、サポート業務はもう教えなくても大丈夫(というか自分でちゃんと確認してくれる)。

しかし、Oさんがちょっと職場を去ったコッチャンにそっくりで。
何度同じ注意をされても直らず、そのうちに返事もしなくなり 何か言っても無視するようなったとか
ゆっきーが泣きながらそう言っていた。(実際生で見たので注意しておいたがその後もあったらしい。)

親分がついてるんだからキツく注意してやりゃあいいと思うが、それもないらしいので
感情が高ぶってしまったゆっきー。無理もない、ここの現場に配属されてまだ1年経っていないのだ。
それでも新人を教えているのだ。普通の人を教えるのでも面倒なのに
一筋縄ではいかない人を教えるのは精神を病む。

Oさんが今日の帰りに1人でゴミを集めていて私を呼ぶので行くと
「ゴミ袋はどこにありますか？」
と言うので教えると「うん」
と言う。

別に「うん」でもいいんですけど、Oさんを教えていた若い子たちから聞いていた「うん」
が出たので

「うん、て言うのはまだちょっと控えておいた方がいいと思います。少なくても1年ぐらいして
みんなと仕事をしていってちゃんと仕事ができるようになってからの方が、ね。
いきなり うん、て言うのはあまりいい印象を与えないと思いますよ。」
と、一言注意しておいた。

仕事を始める時に「お願いします」も言えず、そこから教えたコッチャンよりはまだマシか？
と思ったり、イヤイヤイヤ一晩経つと仕事を綺麗さっぱり忘れてしまっているのは
前代未聞か？

と思ってみたり。

何せまだ一緒に仕事をしていない。隣や近くで仕事ぶりが目につく程度なので
(それでも目につくので注意することもある)
そのハチャメチャぶりがハッキリしていないが。

きょう、午前中休んだ親分の代わりにゆっきーとOさんのところに助っ人に入っていた
元ハンチョー君が半笑いで仕事をしているのが目の前に見えていたので
「あの温厚であまり感情を出さない元ハンチョー君が半笑いなんてよくよくのことだろうな。」
とてーやんと話していた。

派遣元のシャチョーからはこっちで何とかしろくらいの事を言われているのか、
ショクチョーにみんなが報告してもあまり触れたがらないらしいので、
「仕方ないね、みんなが彼女の分も働くしかないじゃん。」
と話してもいる。(そんなのおかしいって！)

世間体が大事かもしれないが(離職者が多いとなんか問題あるのかね)
同じ時給で働いているのに仕事ができない人の分も仕事しろって

それ、おかしくない？

と誰でも思う。

疑問を持つ私たちが間違っているのかどうなのか、コッチャンは派遣元の事務所で
エクセルの講習会まで行かせてもらいながらプラプラ過ごしているらしい。
来月の契約更新までああやってプラプラしながら私達と同じように給料をもらっておるのだ。

おかしくない？

仕事ができないからいらない、と言って返されて来て他の現場に行きたくない、と言うなら
とっとと切ればいいのに。と言うか、普通なら自分から辞める。(何もせずに何ヶ月も耐えられない)
それでも契約更新までおいてくれるなんて、仕事しない人にとってはいい会社だ。