別に、訴えるとかの気持ちは更々ないのだが、一度、労基署の相談室に匿名で聞いてみたが、年次有給休暇の発生時期は、働き出した8月10日が起算日で、見習中とかは関係なく11月1日とするのは違法だそうだ。
人事部もそんな事まで知らないんだろうなぁ。
ってんで、いつまでこだわってもつまらないし、温泉に入って温まって帰宅した。
今度の休みには、車検の打ち合わせにホンダに行くことにした。なにせ代車がないと、どうしようもない田舎だから・・・
人事部もそんな事まで知らないんだろうなぁ。
ってんで、いつまでこだわってもつまらないし、温泉に入って温まって帰宅した。
今度の休みには、車検の打ち合わせにホンダに行くことにした。なにせ代車がないと、どうしようもない田舎だから・・・
ここまでの対応を読んできて、「緊張感」がないですね。店側(人事部)は一個人って考えているんですかね。
でもこれが皆さんに関係するわけでしょ!?。
結構、問題でしょ!。何か、馬鹿にされている気がしますね。
私が怒っても仕方ないのですが、、、。
この件は、まだ8月を起算日としても、有給休暇は発生していません。だから、8月起算の2月以降5月までに年休の請求をして、出る回答がおいらの有利になり、店にも「貸し」を作ることができるかも知れません。
遊んでいるんですよ。だって、もう一度退職金をもらって、余生を過ごしている身ですから。
ただ、両親の介助はしなくては。
今夜もご一緒願います。