ホワイトカラーの高卒採用

人手不足のなかで高卒採用の
ホワイトカラーの広がり

ワコールは高卒で入社した人の給与を
入社５年目で大卒新入社員より高くする設定で
高卒社員のやる気を引き出す。

静岡銀行の勤務しながら大学の夜間コースや
通信制大学に通える制度と
５年目から大卒社員と同様の人事制度に移行する手法。

人手不足で高校生が注目される。