ａｓａｈｉ．ｃｏｍの記事【「脱社畜」か「やりがい」か 長時間労働、何のため】（http://www.asahi.com/articles/ASHBC7JBVHBCUHBI01N.html?iref=comtop_list_nat_n05）。
《長時間労働を前提にした企業文化……「今月の残業、１００時間超え」と自慢げに話す同僚や、有給休暇を申し出ると嫌な顔をする上司…》。
ニッポンの哀しい企業「文化」。働くとは何か？ 生業とは？ 「いのちき」も出来ない、厳しさに喘ぐ人の多きニッポン国。
『●働くとは何か？ 生業とは？』
『●格差社会へまっしぐら： まだまだ労働者イジメは続く・・・・・・』
『●企業の貯金２５０兆と「働くとは何か？」』
『●「報われない国」の労働環境の「質」の劣化』
『●働くとは何か？： 選挙公約という成果を
達成できない人達に「成果主義」を言われてもネ！』
『●「政策をカネで買う」経団連の企業行動憲章には
「従業員のゆとりと豊かさを実現する」と謳っている』
『●「報われない国」のこんな労働環境質の悪い中での希望の光』
『●「優しくすれば、社員もここを守りたいと働いてくれる」：
未来工業の創業者のお一人が亡くなる』
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【http://www.asahi.com/articles/ASHBC7JBVHBCUHBI01N.html?iref=comtop_list_nat_n05】
「脱社畜」か「やりがい」か 長時間労働、何のため
津阪直樹 岡林佐和、鈴木友里子 風間直樹
2015年10月12日05時02分
長時間労働を嫌って大企業を辞めた男性が綴（つづ）るブログがある。
脱社畜――。会社との距離をどうとるべきかをブロガーの日野瑛太郎さん（３０）がそんな題名で書くサイトに月１０万人が訪れる。
日野さんは「『長時間労働はいいこと』という意識が最も嫌でした」と振り返る。東大大学院在学中にＩＴベンチャーを立ち上げたが２年ほどで経営が行き詰まり、東証１部上場の大手ソフト会社に就職。そこで見たのは、長時間労働を前提にした企業文化だった。
「今月の残業、１００時間超え」と自慢げに話す同僚や、有給休暇を申し出ると嫌な顔をする上司……。早めに仕事を片付けても追加の業務をどんどん振られ、残業時間が月５０時間、７０時間と延びていった。
「仕事のために生きているんじゃなくて、生きるために仕事をしている」「サービス残業は犯罪行為だ。他人の時間という資産を盗んでおいて、金を払わないのは窃盗と変わらない」
日々の思いをブログに書き始めると、「漠然と感じていたことを言語化してくれた」と予想以上の反響が集まり、本を出版するほどになった。一方で、ブログには「仕事にやりがいを感じて長時間労働をしている人もいる」という批判もある。
２年前、約２年間勤めたその会社を辞めた日野さんは「やりがいを持って仕事に打ち込んでいる人を批判するつもりはない。多くの人は会社と自分の距離をうまく取れない『社畜』にはなりたくないと思っているけれど、どうしていいか分からないのではないか」と話す。…………。
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