休業手当支給に雇用調整助成金の積極利用を！

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おはようございます。 

いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

 

 

さて、
中国武漢ウィルスの影響で

業務を縮小または休まざる負えない企業が

多くなってきています。

 

雇用主側は休業手当（平均賃金の６０％以上）を

社員に支給する必要があります。

 

そこで雇用調整助成金の出番です。

現在通常より条件が緩和されています。

 

直近１カ月の生産量や売上高が５％減で対象となり

助成率も最大９０％となっています。

 

つまり、休業手当の９０％ということなので

雇用主は平均賃金の６％の負担で休業手当を支給できます。

 

例（一日当たりの賃金１万円の場合）

支給すべき休業手当　6,000円

雇用調整助成金　6,000円ｘ９０％　＝　5,400円

雇用主負担　6,000円－5,400円　＝　「600円」

 

安心して社員を休ませられますね。

 

雇用調整助成金とは　休業手当支援で解雇防ぐ
https://www.nikkei.com/article/DGXKZO58011630U0A410C2EA2000/

出典：　日本経済新聞

雇用調整助成金の特例措置の拡大について（動画）
https://www.youtube.com/watch?v=Llp_jfNJtPU

雇用調整助成金
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

出典：　厚生労働省

 

草木のたねや苗木が一日も早く植えた方が早く大きく育つように

投資も一日でも早く始めると早く大きくなっていきます。

始めるのは”今”です。

今日も最後まで読んでいただきありがとうございます。

充実した一日になりますように。本日もよろしくお願いいたします。

 

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