「明るい人」を採用しよう

PRESIDENTという雑誌の最新刊で、内田樹が、いいことを言っている。

対面する人間の知性や感性を活性化する人は、

「すぐれた人物」と断じてまず間違いありません。

逆に、どれほどみごとな履歴であっても、

話しているうちにこちらの気持ちが沈んできたり、

 自己評価が下がってきたりしたら、

その人はいずれ周囲の人の活動を抑止するタイプですから、

組織に入れるべきではない。

内田樹

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やっぱり「明るい人」ってのは大事ですね。