わかものドラフト制度

　先日朝日新聞に掲載された「わかものドラフト制度」についてご紹介します（8月18日（木）付夕刊）。

　この制度を始めたのは「あだちヤングジョブセンター」（東京都足立区）。まず若者が履歴書や自己アピールなど書類一式を、製造、流通といった業種ごとに分かれた「ドラフト箱」に入れます。あらかじめ登録した企業が応募内容を閲覧。そして採用したい若者を「指名」する仕組みとのことです。

　その後、面接などを経て、給料などの採用条件が折り合えば「就職」となります。6月から8月半ばまでに若者の登録が100名を超えたとのことです。

　（東京）人材銀行なども、求職登録しておくと、企業から面接リクエストが来る仕組みがありますが、ここは、管理職、技術職、専門職等で実務経験が3年以上となっており、登録のハードルが高くなっています。また、企業からの面接リクエストがあるのは技術系の求職者が多い感じです。

　今回のあだちヤングジョブセンターの対象は、そういった意味では従来にない若者層であり注目されますね。

　ドラフトというちょっと「待ちの姿勢」が気にはなりますが、求職者の積極的な活動のうえに、ドラフト制度が機能すれば、今後の効果が楽しみだと思います。