「新卒切り」

ここのところ、雨も降らず、暑い日が続いています。体調にも気をつけないとですね。

　土曜日は、いつもどおりＨ社業務。そして、日曜日は卓球で汗流し。

　そして、今日月曜日は、Ｍ社関連で役所に行ったあとは、Ｈ社関連業務でした。夕方からは、卓球で汗流し。二日連続で身体を動かすと、動きも楽な感じです。

　ちなみに、今日の歩数は１４９５０歩。1万歩を超すと、ニコッて感じです。

　ところで、ちょっと前の記事ですが、朝日新聞に「「新卒切り」に気をつけて」という見出しの記事が出ていました（平成２２年５月２４日付）。

　その中で出ていた事態はというと

　★初日。少し早めの１５分前に出社した。いきなり上司から「他の人はもっと早く来ている。意欲が足りない」と叱責された。

　★その後も、「落ちこぼれ」「分をわきまえろ」「君が劇的に変わらなければ一切仕事はさせない」と怒鳴られ続けた。

　★出社3日目からは、連日反省文を書かされた。

　★4月9日の夜。上司から会議室に呼び出され「もうしんどいやろ？」と退職を迫られた。

　★上司は「給料だけもらって居座るのか」とたたみかける。2時間近くたって疲れ果てた頃、退職届が目の前に差し出された。・・・「自己都合」としてサインした。

　（別の事例）　
　★執行役員から「君の大学では一生上に上がれない」「クズと同じだ」と面罵された。

　（会社のコメント）
　★「内定切りや新人切りではない。ゆとり世代の学生は甘いところがあり、厳しく接するのは教育」

　いかがですか。

　そんな？会社、早めに切られた方がいいのかも・・・粘ってもねえ？　「損切り」と同じです。

　ただ、この「損切り」っていうのが、株でもなんでも難しいんですよね。