体育会系はステータスだ

新卒採用「体育会学生」欲しい　「精神力」「意欲」を評価（Ｊ－ＣＡＳＴ）

　新卒の採用に明るい兆しが見えない。就職が決まっていない大学4年生は少なくない。こんなに厳しい中でも、体育会の部活動をしている学生は相変わらず有利なのだという。

　 逆境に負けない「強い精神力」と、目標に向けてコツコツ努力する「高い目標達成意欲」を備え、厳しい状況下にも立ち向かえる、と企業は期待する。体育会は主将を頂点にしたピラミット型の組織で、大学時代にすでに企業を疑似体験している点も評価が高いようだ。

（中略）

「同じ大学でも体育会の学生とそうでない学生では印象が違ってくることもあり、ある意味で、体育会というのは資格に近いと思います。体育会の学生には強い精神力と高い目標達成意欲があります。組織に貢献することを考えて、縁の下の力持ちにも進んでなります。不景気で企業は厳しい状況にありますが、心身ともに強く、コツコツと続ける力が備わっている体育会学生は欲しい人材のようです」

（中略）

　また、体育会の学生は重要なポジションに就くことが多いそうだ。理由は「辞めないから」。離職率が非常に低いことに対しても企業の好感度が高い。ただ、体育会自体に入る学生の数は減っている。このため、全国の大学生のうち8％と少なく、半ば「希少価値」なのだ。

　前々から主張していることですが、日本は学歴社会ではなく「学校歴」社会であり、そして学校歴社会である以上に「体育会系」社会です。学歴で人を振り分けていると見えて実は「学校歴」で人を振り分けるのが日本型雇用であり、その学校歴よりも重視されがちなのが「体育会系」であるかどうかなのではないでしょうか。私も結構、採用面接では体育会系の部活動に参加していたことがあるかどうかを問われたものですが……

　さて、引用元では体育会系的なるものが肯定的に取り上げられています。まぁ、体育会系ならではの能力がある、そういう側面があることは否定しません。日本の体育会系出身者には特有の「打たれ強さ」みたいなものがあるのでしょう。上司（先輩）に理不尽なことを言われても笑顔で「ハイ」と言えること――結局、企業が求めているのはこうした「従順さ」なんですよね。

　もう２年前になりますが、新人研修と称して新入社員を自衛隊に体験入隊させる企業が増えているというニュースを取り上げました（参考、軍隊化する社会）。「ルール順守を最優先する自衛隊で、個を大切にする教育を受けてきた世代に、団体行動規範を学ばせたい企業が増えているのでは」とか、色々と理由付けがされてはいるのですが、要するに「上」の命令には絶対服従の兵隊を、企業が欲しがっているのでしょう。

　だけどそれってどうなのでしょうか、雇用側の「甘え」のような気もします。体育会系の部活動や軍隊で上下関係を叩き込まれた人なら、会社側としても扱いやすいに違いないでしょうけれど、そうやってイエスマンばっかり集めたところで、経営側が口にするような「強い」組織はできあがるのでしょうか。部下（後輩）は上司（先輩）に絶対服従、末端の兵士は上官の命令に疑問を持たない、雇用側が「楽をできる」のは確実ですが。

　小沢一郎に言わせれば、キリスト教の欧米社会が行き詰まっている云々とのことでしたが、体育会系の日本社会はどうなのでしょうか。何でもかんでも求職者側に責任が負わされがちな日本の労働環境ですが（例えば失業者は「選ばなければ仕事はいくらでもある」と詰られるものですが、人手不足を嘆く企業経営者に「（人を）選ばなければ求職者はいくらでもいる」なんて非難が投げかけられることはないわけです）、むしろ雇用側の怠惰が指摘されるべきではないかという気がします。会社側の無理難題にも（表向きは）不満を口にせず耐えてくれる、そんな都合の良い産業兵卒をそろえれば、さぞかし気分良く上司が働けることでしょう。しかしそういう環境に企業側が安住してしまった、経営側がぬるま湯になじんでしまった、その結果として日本ばかりが立ち後れる今に至るとしたら？　軍隊や体育会系の部活動と著しく似通った企業社会の在り方こそ、そろそろ否定されなければならないのではないかと。

 

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