社内行事は業務です

「飲み会５時間、業務でない」＝帰宅途中の転落死に労災認めず－東京高裁(時事通信)

　社内で開かれた飲み会に参加した後、帰宅途中に地下鉄の階段で転落死した男性会社員＝当時（４４）＝の遺族が労災認定を求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁は２５日、約５時間にわたる飲み会は業務といえないとして、労災を認めた一審東京地裁判決を取り消し、遺族側の請求を退けた。

　宮崎公男裁判長は、「飲み会が社員から意見を聞く『業務』と言えるのは開始から２時間前後まで」と指摘。その後も約３時間飲酒したために酔って転落した可能性が高く、事故は通常の通勤に伴うものとはいえないとした。　

　会社の人間関係次第ではありますが、むしろ飲み会が長期化しているからこそ業務として扱われるべき、そちらの方が実情に即しているような気がしますね。

　この手の社内行事をみると、会社の質が分かるような気もします。社内行事が盛んな会社は概ね、会社が個人に干渉したがるパワハラ体質の企業と見てよいのではないでしょうか。社内行事が頻繁で、かつ強制参加、途中退出が許されない会社も多いですよね？　万が一社内行事への参加を拒否しようものなら、単に個人が咎められるだけでは済まない、そんな会社だってあるくらいですし。

　何でも政党関係者にはしばしば党員獲得のノルマが課せられるようですが、それと同じ様なことが会社でも起こるわけです。中間管理職には社内行事出席者の獲得ノルマが課せられる、そういうケース（レアなケースであってくれるに越したことはありませんが）もあるでしょう？　要求される出席率を達成できない課ですと、課長が呼び出されて罵倒されたりするのです。で、その課長を怒鳴り散らす部長も実は常務から呼び出しを喰らっていたりする、そういうものです。社内行事の出席率が悪いと社長が激怒し、社長に怒られた常務が部長を叱責、部長が課長を事務所裏に呼び出して、オフィスにまで聞こえるような大声で喚き立てる、それで課長が「お前ら絶対に出席しろよ、業務命令だからな」と下っ端に厳命するわけです。

　そんなわけで、私に言わせれば飲み会に代表される社内行事は純然たる業務です。主な業務内容は「上司の接待」ですね。最大の目標は主催者である社長（この辺は会社の規模によりますが）を喜ばせることで、参加を強いられた下っ端社員は言わば場を盛り上げるために動員されたサクラの役割を果たしているのです。ですから当然、社内行事による拘束には残業代なり深夜勤務手当てを支給しなければいけません。

　社内で立場が強く、接待される側の立場だったり（次長というのは際どいポジションです）、自分が好きで酒を飲んでいる場合もあるでしょう。しかし、上司を接待するために飲み会から抜けるわけにはいかない、付き合いの関係上、意に反して飲まざるを得ない場合も多々あるはずです。そうしたリーマン事情を今回の判決がどの程度考慮しているのかどうか、私は異議を唱えたいところです。むしろ５時間も続けられたからこそ、会社側の意思による拘束であり、労災として認めるべき事例にも見えるのですが。

 

　←応援よろしくお願いします