出張先への往復時間は就労？不就労？

　従業員を出張させる場合、その往復時間を就労・不就労のどちらで扱うかを迷うことがある。
　ただし、ここで問題にするのは、“自宅から直行または自宅へ直帰する場合の移動時間”であって、“一旦出社した後に用務先に向けて移動する時間”や“用務先から別の用務先まで移動する時間”は一般的には業務（＝就労時間）となる点は予め承知しておかれたい。

　移動時間中は、通常は（移動中に行うべき業務を指示していない限り）、労務の提供を受けないので、会社は移動時間を就労として扱う義務は無い。判例も「通勤時間と同じ性格を持つ」（S46.1.29横浜地判など）という認識であり…‥

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