昨日、弁護士より裁判所の受付印のある訴状が届きました(^^)事件番号も(^^)来月、初回期日も決まりました。これから約２年前後の係争となります。ネットなどで見ると？ある程度の答弁を重ねると原告、被告の尋問前に裁判官より和解を声かけられるみたいです。勿論、和解をする？しない？は裁判官からの強制ではありません。そこで和解にならなければ尋問となり私は裁判所へ出頭をすることとなります(^^)尋問後に再び、裁判官より和解の提案をされますが、この時に裁判官の心証を聞けることもあるようです。この心証は、もし？判決となれば？ということだそうで、もし？私にとって不利な判決なら和解したら？みたいな。大抵は、ここまで来れば和解になる可能性は高くなるようです。さてさて、どうなることやら。
最近、時計を全くしなくなりました(^^)スマホで時間確認が出来るのもありますが時計を腕につけると？シンドイのです。何故か？疲れます。金属性のベルトで、なんとなく、ぎごちないのです(^^)金属の波動は余り良いとは言えないのもあって付けなくなりました(^^)街中を歩くと、いろいろなカッコをした方々がいますが装いは、その人を映し出すのかなぁ。今の、その人を。と思うときもあるのです。髪型や服装、持ち物や、その持ち物の扱い方など。全てとも言いませんし、その人の本質とも言いません。今の、その人の心の状態(^^)入れ墨のようなプリントを施しているシャツを着て30歳を越えても髪の毛は茶髪や金髪、髭をはやしサングラス。パンツの後ポケットにヴィトンの財布などなど。見ていて清潔感や誠実さは全く感じられず、更には汚い言葉を使ってたら？その人が出す波動は最悪。おそらく友達も似たようなひとが多いと。でも本質が誠実で正義感があって優しい人もいるのでカッコだけで人は判断出来ません(^^)私が言いたいのは人としての本質は別として装いなどで、今の、その人の心の状態が映し出されるのではないか？と。せっかく素晴らしい人柄なのであれば波動の良い他人から見ても気持ち良い装いや言葉を使ってほしいなぁと思う今日この頃です(^^)
三菱電気が社員に違法な長時間労働をさせたとして書類送検されたとの報道がありました電通に続けての大企業で書類送検。これら大企業の書類送検を中小企業の社長はどのように見ているのでしょうか。私が脳出血で労災が認定された時に勤めていた中小企業の社長は未払い残業代の請求訴訟を起こした時に陳述された答弁書には、こう記載されていました。『中小企業の管理職には大企業の管理職とは違う。労働基準法に定義それる管理監督者は大企業に当てはまることであり中小企業にあてはめると中小企業は経営ができない。』のうのうと中小企業の社長として労働基準法は中小企業は守る必要がないと言ってました。私はこれこそが問題であると。この社長は不動産賃貸業を経営するものでありながら宅建法さえ守らなかったこともあるのです。全ての経営者とは言いませんが、モラルのない経営者は結構いるものです。いかに人件費を抑える利益を上げられるか？これは経営者として考えることは当然ですが法を犯し更に三菱電気のように上司が残業を部下に過少申告させ100時間超の残業をさせていたことを隠蔽するのは悪質極まりないこと。この三菱電気の上司は一体何を考えていたのか？部下の管理能力をよく見せ自分の評価を上げ考課査定をよくしようとしたのか？それは分かりませんが電通、三菱電気は大企業。国もメスを入れることでインパクトはあります。この報道をホントに中小企業の社長さん達は経営体質改善に目を向けてくれればいいのですが。
