『新・老春時代 －老いのマネジメントー』

人生を、

特に後半を豊かに生きるには

経営学が不可欠となってくる。



そこで、

ピーター・F ・ドラッカーの『マネジメント』をも一度改めて紐解き、

老後の生き方を照らし合わせてみた。


さらに、

そこに、

スティーブン・R・コヴィーの『7つの習慣』を重ね合わせた。




名付けて、

ドラビーの　『新マネジメント習慣』



具体的には、

組織を個人に当てはめ、

何のために生まれ、

何のために生きているのかを明確化する。。


つまり、

目的、使命をはっきりさせることにより

モチベーションを高め、

生き甲斐を得ることである。


それには、

自分の「強み」を知り、

何事にも「真摯」に向き合い、

圧倒的「感動」を呼び起こすことにある。



そこにコビーの『7つの習慣』のエッセンスを加える。


①　主体性を発揮する　（自己の確立）

②　ビジョンを持つ　（終わりを想い描く）

③　優先順位を決めて自己管理する

④　利他の思想　（Win-win）

⑤　相互理解　（傾聴）

⑥　相乗効果（シナジー）でお互いを活かす

⑦　学問を継続させ、終わりなき成長する　（刃を研ぐ）


＋⑧　内なる声を聴く　（感性と直観）



現在、

『老春時代』　の第二弾として

『新・老春時代　ー老いのマネジメント－』　と題して、

（略して、オイマネ）

出版社に提出する企画書を描いている。


これは、いわば

自分の「人生の集大成」ともいえる一冊になるだろう。


もちろん、

現時点に於いてだが。


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『老春時代』　第一弾、

絶賛発売中！！



これからの時代を生き抜く「必読のバイブル」。


これを読まなきゃ、

時代についていけない！？