一人退職者がでます

非常に残念ですが
ゴールドが遠方に引っ越しをされることとなり

５月１５日付で退職となります。

ちょうど
５月には新しいケアマネ社員が入社してくる
タイミング（実務歴２年）
だったので、うまく引継はできますが

少し事業者さんに混乱させてしまうかも・・。


すいません。

再募集は私自身の体調が回復し

また「新入生」が

ある程度成長と新人教育

が終わった段階で

再検討します。。。

まぁ１０月にはオレンジも復活するので

ケアマネ７名いれば十分ですけど。。

しかも単独型ですので。。

一時期、開設時の５カ年計画内で

「ケアマネ常勤（全員正規雇用）で８名」

は２カ月間達成したので

あまり８人にはこだわりはないのですが、

よしとも「第２章」

の展開では、８名必須になるので

遅かれ早かれ１名募集はして

「８人体制を堅持」します。

基本は「パート型採用はせず」
　　　「しっかり社保完備して」

　　　「最低限の雇用環境は堅持」

これが私の「ルール」です。

週１ケアマネもいるとは思います
兼務さんもいると思いますが

すいません

経営者として「私の見解」は

相当器用でない限り

二足の草鞋ははけない仕事と

責任の重さも合わせ思っておりますので

「正規雇用」としております。

兼務でも「他部門の現場支援」ではなく

まったく介護保険と違う仕事なら話しは

別ですけどね。。。

ケアマネ週３、コンビニ職員週２みたいな。

介護保険世界で２足の草鞋ができる方を

尊敬してます。私には無理なので。。

まぁ「本人が良ければ」ですけどね。。。

そんな感じで当面１０月までは
頭数６つで私以外、

頑張ります。。