ケアマネ募集中！！

「今」「今」ケアマネ1名募集しています。

現在は7名常勤で運営しています。育児休暇のオレンジが戻れば8名体制！ですね。

「よしとも」計画の目標人員です。

今回はよしとも「初！」の退職者がでます。経営して5期目の後半。

初めて退職者が出るんですが

会社としていろいろとその対象者とよくよく話

「お互いの将来」を考え同意しての「円満退職」です～～。

しかも次の職場も良い職場が見つかり

「ほっ」としました・・・・。

うちは「独立型」なので、給与を多く払えないし。「頑張る」「お金は少なくていいです」

と言ってもらえるのは、本当にありがたい・・・・。

けど。やっぱり「会社経営」する立場になって段々と「その社員の先の人生」も

考えるようになりました。

うちにとってはメリットでも「この人にとってうちに在籍することで、将来は大丈夫か」

と思います。

独立型である以上「書類から、基本的なケアマネの動きまで、基本的なことは完璧」でないと
ダメ。
能力差はあって当然ですが、「最低限のケアマネとして当然の業務」をこなしつつ
も「評価」がしっかりあって「ある程度の昇給幅」が大きな所でないと。

今後絶対に「金銭面で苦労する」という立場なら、余計に悩み・悩み・悩みます・・。

「そこまで考えなくてもいいよ」と言われても

「その人がとても良い人だから、余計に悩む」んです・・。

でも！今回はあ「次の職場はあうちより給与もＵＰ！！　会社組織も大きいし！　ある意味　安心して
送り出せる場所です」

よしともを離れるけど「よしともの仲間」には変わりは無いしね。

お互いに頑張ろうね。

今後は親友として、同じ職種の仲間として交流をしてゆきます＝＝＝＝。

・・・・・と書いて「7人目募集です！」

特に「交代要員」でもありません。退職者の引き継ぎは内部で十分対応できました。

なので「新人をまた０から鍛えるのもよし！」です。

募集要件は「給与は安いです」「社会保険は完備（当然）」「正社員です」「ボーナスはありません」
「職員1人につきＰＣ等は用意できてます」

最初の半年間は「ベースＵＰなし！」次の半年間で「査定」して1年後に「査定結果を歩合給で半年間給与ＵＰ」します。

なので、最初は安いんですが「頑張り次第」です。

多少「スタートの給与は相談にのりますよ」

あ。「車は持ち込みしてください」「あとＰＣの文章入力はできてね」

新人だろうが、とにかく「自信がない程、スパルタ教育で個別指導します～」

な　の　で「よくある新人なのに、2カ月目で２０件担当しているんです・・。」みたいな

問題は発生しませんから、安心してくださいね。

※実は募集をかけて応募者はいます。毎回必ず１・2人は最低いるんですね。
すでに「ケアマネされている人が、今の会社を辞めたい・・」という場合が多いです。
よくある話ですが「新人教育時間・期間など存在しない」のが当たり前に近いですね。

いきなり「２０件！」「はい！よろしくね～」「現場しながら教えるからね」という感じですかな。

うちの違う所は「最初はケース持たせないから！危ないから！」

大体6カ月くらいかけて「20件程度」にしてゆく方針です。なので最初の1カ月目は
０件～2件程度。　　2ヶ月目で０～４、5件くらいの「ローペース」なんです。
その間に「ビシバシ！ケアマネの基本（在宅訪問の基本）をたたき込みしベースだけ作る」んです。

とにかく「スパルタです」　　教える側も教わる側も「ボロボロ」になります＞＜　　

まぁ・・・・。それだけの人材になると思うから「こちらも真剣になる」んですけどね。

「２、3年もてばいいや」という人材は「最初から採用しません」

「５年10年15年・・と一緒に歩める人だけ募集」です。

ず～と一緒に頑張れると言ったメンバーが今の「仲間」です。

そんな「会社」ですが

　　　　　　　　　　　　　　　「よければ、面接しますよ～！！」お電話待ってます～～～。

　　　　　　　　　　　　　※あぁ。しばらく常勤6人ですかね。。寂しいですな。仕事は十分まわるんですけど。
　　　　　　　　　　　　　　7人という人数がちょうどいいんですよね。いろいろと。