4人に1人が60才以上といわれる
ケアマネ業界。
急に高齢化したわけでもなく
もともと
介護福祉士までに5年。そこから5年で
ケアマネの受験資格がもらえます。
10年です。たぶんこれが最短ですよね🥶
30代から福祉世界に入り
40代半ばでケアマネ資格。
そこから3～5年は
私は新人とみているので
1人前になると
50代です。
現場ではないので
息の長い仕事ではあります。
最近の求職者を見ると
60～70代なんて
普通です。
第2の人生なのかも知れません。
昔はうちも
30代のケアマネさんかきました。
若くして資格を取られた方も
いると思います。
志が高い方もいます。
ただ60才以上は
ある意味、
子育ても終わった方が多く
お孫さん世代。
まだまだ元気で自由がききます。
4人に1人は60代と
いわれますが
悪くはないと思います。
いつまでも
現役でいられるのは素敵です。
ただ、、、。
書類上のミスがないことは
大前提。
うちは
60代応援します😄
私も49才になりました。会社を興したのが31才。
無謀でしたね。
ケアマネ歴3年でしたから。
3年経験すれば十分だと思い込んでいました。
今はケアマネして約20年。
やればやるほど
自信はなくなります。
奥深さが
分かってきました。
あと
何年ケアマネするんでしょう。
自社では
72才のケアマネさんがいます😄
他社では78才のケアマネ管理者を
知っています。
まだまだ49才なのですが、
雇われではないので
引退する時期を考えておかないといけない。
スタッフも抱えており
自分だけの勝手な思いだけでは
いけないと
自覚しています。
先日も
顧問税理士の先生から
元気なうちに引退時期を考えた方が
いいと。
若いつもりですが
いざ言われると
ショックと焦りを感じます。
独立型の1本で動いていたので
会社を売るにも買う人はいないかな？とも。
後から併設されるなら
頑張ってきた意味もなくなります。
誰かに想いを繋げないと。
そう感じ始めています☺️
令和6年度。いよいよです。
トリプル改正なので
6月も混乱しそうです😭
居宅に関しては単価上げがあり
特に特定あれば、
うちの場合は確か24単位1件あたり
上がるかな？
1件数百円ですが
スタッフに還元できます。
どこも人手は足りないですが
ケアマネはプラン作りの要なので
いないと介護保険制度自体が
利用できません🥶
いよいよ
セルフプランの時代か、、。
とも聞きますが。そうなると
制度自体が崩壊しそう、、。
とりあえず
まずは自社から固めないとです。
スムーズに対応できると
いいですね😄
桜祭り最終日。
妻と子供は焼きそばの出店
手伝い。
私は昨日参加したので、行きませんでした。
賑やかですね😄
祭りは気持ちも明るくなるので
大好きです。
桜はほぼ咲いておらず。
今週か来週ですかね。
4月9日に、長いお付き合いをしている
利用者様と車で桜見物に行ってきます。
まあさくら通りを走るだけなのですが。
去年
2人で何気なく行ったら
桜が綺麗で。
また今年も行きます😄
ジョブメドレーはすごい勢いで
登録する人が多いような印象を受けます。
3月になり
何十人？
毎回うちもスカウトメールを打ちますが
反応
なし。
そんなに悪い条件でもないと思うのですが、、。
独立型、車通勤
あたりが
問題なのかな？とも思うようになりました。
なんとか8人体制には戻したい😁
皆様、お気軽に
面接に来てください～。
お待ちしております。
