「仕事のやりがいの源泉」！

中小企業白書２００９年版、正社員における仕事のやりがいの源泉として、最も大きいものをランク付けすると、

①賃金水準（昇給）

②仕事をやり遂げた時の達成感

③自分がした仕事に対する社内の評価


源泉として２番目におおきいものでは、

①自分がした仕事に対する社内の評価

②賃金水準（昇給）

③仕事をやり遂げた時の達成感

という回答です。

中小企業は、従業員が取り組んだ仕事の成果を評価する体制を整備することが、従業員のやる気を引き出す上で効果的であると言えます。