思考は行動を作り、行動によって相手は自分を判断する

私は、Openでストレートなコミュニケーションをすることが多い。

それは、良くも悪くも、人と話していると素直に自分の考えや感情を表してしまうことが多いから。

（それではまるで子供じゃん、、、といつも自分に反省するが、なかなかオトナにはなれない。涙）

だから、できるだけ人にNegativeなエネルギーを送らないように、常にPositiveに前向きに考えるようにしている。

思考は行動を作り、行動によって、相手は私自身を判断する。


しかし、HRという仕事をしていると、これを相当徹底して意識しなければ、本当に些細な言動で、相手を傷つけたり、信頼を失ってしてしまうことがあるのだ、と改めて気づいた。

それは、HRという仕事自体が非常に人のセンシティブでパーソナルな情報を扱うということ、だけではなく、相手も”HR”という役割の人を、「正しいことをする人」という認識で見ているから。

今日も、ある人に、「この間の会社のメンバーとの食事の席での何気ない一言は、余計な一言だったね」と指摘された。

指摘してくれたことは、とても有難かった。

「余計な一言」。

そう、行動だけではなく、発する言葉にも、気をつけなければならない。

特に私のように、発信型の人間には・・・

振り返ると、食事の席での何気ない一言は、私自身が気持ちが緩んで、つい普段気になっていることをみんなの前で話してしまったのだった。

ほんの少しでもNegativeな感情が入ると、言葉は愛ではなく、武器となって相手を襲ってしまう。


・普段からPositiveな思考でいること

・逆に相手に対して何か疑問・不信になりそうなことを感じたら、みんなの前ではなくその人自身にフィードバックして疑問を解消すること

・自分の視野で見えていることが全てではなく、相手の言動の背景にあるものを多面的に見て判断すること

・言葉は、言霊となるから、常にPositiveなエネルギーと一緒に発信すること


そんなことに気づき、学んだ1日だった。

私に指摘してくれた人に、心から感謝したい。