その３３～海外から

　わたくしスズキはハタチ前後のころ、海外を放浪してました。
そのころは社労士をめざしていたわけでもないのに、
なぜか「ハタチになったら国民年金」というフレーズはしってました。

　なので、放浪前に役所で「免除」の手続きをすることに。
ところが、手続きはハタチにならないとできないとのコト。
しかたないので手続きの紙だけもらって、
誕生日をすぎてから親にだしてもらうことにしました。

　社労士の勉強をしてわかったのですが、
この流れ、間違いではないんですがもうひとつ方法があります。
それは手続きを しないこと。

　それって未納じゃない？ところがそうではないんです。
日本以外では加入義務がないんです（第一号被保険者の場合）。

　なぜって？もし認めたら、
海外に住む日本人以外の方からの加入希望が殺到します（笑）。
なんといっても年金額の半分は税金が投入されるんですから、
こんな有利な〝投資〟はありません。

その３２～ハタチになったら

　「ハタチになったら国民年金」　これ常識？
　
　わたくしスズキは、国民年金を“自分で”払ったこと、記憶にゴザイマセン。
えっ、未納ってヤツ？
　勤め人で、まだハタチになっていないのに給与明細に「年金保険料」の文字。
あれっ？ハタチになってからじゃなかったの？

　この“ハタチ”ってなんなの？
年金って、いつかもらえるものだよね。
じゃあ、いつになったら払うのはおわりなの？いつからもらえるの？
もらう前に “いなくなっちゃった” らどうなるの？
もらいはじめたら、いつまでもらえるの？
「年金」っていうけど、払うのは毎月じゃない。どうして「年」なの？

　この年金というやつ、すぐにつかえる健康保険とちがって、
払っているときにつかうことがないから、どうもエタイがしれない。
ひょっとしてだまされているのかも？

　いえいえ、ミンナを一生（お墓の中までも？）ささえる大切な制度なんです！

その３１～クビじゃないけど

　クビと早とちりしてしまいそうなこともあります。
たとえば、働く期間が決まっている場合、これはクビではありません（→雇止め）。
はたらきはじめるときの決めごと（労働契約）を、もう一度チェックしましょう。

　ハケンでお仕事しているところで「クビ！」といわれても、
ホントのクビではありません。
ハケンのヒトの雇い人は派遣「元」。
実際にお仕事しているところ（派遣「先」）は、雇い人ではないからです。

　あと、雇う人がお仕事を準備できないからといって、
ただちにクビにはできません。
雇う人はその間、まずは お給料の６割 を払う必要があります（休業手当）。
たとえ会社が倒産してクビといわれても、そのクビをすぐにタテにふらないこと。
働く人であるかぎり、休業手当をもとめることができます。

　ヒトリで争うのは心ぼそいですよね。
裁判ざたにしなくても、解決する手だてはあります！
（個別労働紛争解決手続法の「あっせん」など）

　ご相談はお近くの社労士までぜひ！！