「借り上げ補助拡大 仮設入居、半壊も対象／雇用調整助成金支給の要件緩和」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月18日２面）
弘前もようやく梅雨明け。
全国的には大雨の後、暑い夏に立ち向かうべく、さまざまな支援が。
「障害者の解雇1.7倍」
（東京毎日（ビューアー）2018年5月31日２９面）
「提訴理由に解雇 地裁「違法」判決 元運転手訴訟」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月15日夕刊８面）
「日大非常勤講師「雇い止め」提訴」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月23日２８面）
「アイドル契約の解除で和解成立」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月29日２９面）
「受動喫煙で退職 JCが解雇撤回」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月3日２８面）
「工場元作業員過敏症 花王に賠償命令」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月3日２８面）
「大東建託に是正勧告 長時間労働強制 「給料泥棒」と叱責」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月4日３１面）
立ち向かい方もさまざま、行動があってのたまもの。
「賃金格差 項目別に判断 非正規待遇 合理性促す 最高裁判決」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月2日１面）
「非正規最多2133万人 団塊世代 派遣などで再就職 17年調査 雇用の約４割」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月15日２面）
「ボーナス大手96.7万円 経団連調査 過去最高額」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月15日４面）
「‘18春闘 大手 賃上げ2.53％ 20年ぶり高水準 経団連集計」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月11日７面）
ついにボーナスすら無い職場（年俸制）になってしまったものの、
さまざま勤めを繋いできた結果、大学院時代に借りた奨学金がようやく返済免除に。
もっとも繋いできた勤めが期間限定（任期制）ばかりだったので、
大学時代に借りた奨学金は免除対象にならず、昨年にようやく完済したのですが・・・。
「選考解禁「売り手」就活 採用に工夫 旅人／逆求人／知人紹介型・・・・
初任給アップで待遇改善アピール」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月2日７面）
「はたらく 企業体験で効率的に就活
●守られないルール ●採用・選考に直結も ●企業との相性確認」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月18日１１面）
「大学生 就職内定率81.7％ 企業前倒しで上昇」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月17日２８面）
「地方就業・起業 30万人増目指す」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月7日２６面）
「HIV感染で内定取り消し 男性が提訴」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月14日３１面）
「＠大学 留学生の就職を支援 「日本で」希望６割、進まぬ採用
●政府目標50％、説明会も開催 ●企業７割、「外国人」想定せず
●日本独自の就活方法に戸惑い」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月12日１２面）
そんな今の職場でのヒトの動きもさまざま。
さまざまゆえ一人ひとりにまで思うように行き届かないものの、
インターンシップ（企業体験）のことやら留学生のことやら、
動きに備えてさまざまな研修に足は運び、耳を傾け。
「新たな在留資格 技能実習後、５年就労可 政府、来春創設へ 労働力確保狙う」
（東京毎日（ビューアー）2018年5月30日２面）
「初の介護実習生 中国２女性来日 宮崎で勤務へ」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月2日２７面）
「特集ワイド 人手不足対策で外国人受け入れ 政策なき移民の拡大
労働者の権利ないがしろ 子どもの教育態勢なく 「移民庁」求める声」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月10日夕刊２面）
「岩手の会社に「受け入れ停止」 実習生除染・法務省」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月13日夕刊１０面）
「AI,IoT、ビックデータ 先端IT人材不足 電機業界で育成加速」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月17日４面）
「「デジタル人材」自前で 三井住友海上 大学に社員専用講座」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月12日４面）
「はたらく 動画 見て撮って左官育成
●まずは塗ってみる ●育休制度で女性も ●深刻な人手不足 ●高い技術 再評価」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月2日１１面）
「特集ワイド 高齢者の労働力「宝物」
年金支給先送り 少子化時代の「定年後」 働きぶり、成果に見合う賃金を」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月5日夕刊２面）
ヒトが育つこと、ヒトを育てること、
自分自身にことながら、こんなに時間がかかることはありません。
「保育所「落選狙い」増加 育休延長目的に 自治体 制度改善を要望
解説「２歳まで自宅で」根強く」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月3日１面）
「育休分割取得 内閣府が提言 男性の子育て促進」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月5日５面）
「男性育休５％超 ５年連続で上昇 厚労省調査」
（東京毎日（ビューアー）2018年5月31日２７面）
「はたらく 能力勝負 ママドラフト会議
●「完璧」アピール ●40人が「お見合い」 ●「いいね！」自信に ●選択肢増やして」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月16日１１面）
「くらしの明日私の社会保障論 仕事と育児・介護ケア 立教大学教授湯沢直美
女性に負担偏在の現実」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月18日１３面）
「はたらく 選択広げ 転勤での離職防ぐ
●出産間近に控え ●社会的ロスになる ●テレワークを活用 ●不安より行動を」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月4日２１面）
「全国私鉄 互いに再就職先 家族の事情 救済」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月16日７面）
「企業の健康施策情報 大学に 経産省が提供へ 過労死防止など期待」
（東京毎日（ビューアー）2018年5月31日２面）
「社員の健康守ろう 仕事の負荷、睡眠・・・・管理サービスに参入続々」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月4日７面）
「はたらく トランスジェンダーへ理解を
●全社員に研修実施 ●トップの意志必要 ●「らしさ」意識外す」
（東京毎日（ビューアー）2018年5月28日１３面）
「セクハラ 官僚幹部 研修義務化 政府対策案 人事局が受講確認」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月6日５面）
「セクハラ 条約で禁止 ILO、来年制定目指す」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月9日２面）
「特集ワイド「残念な職場」変えたい 健康社会学者・河合薫さんに聞く
「無責任なジジイ文化」一掃を 「おはよう」から始めよう」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月19日夕刊４面）
そんな時間がぷつりと途切れる、そんなことを勧めるヒトがいるのだろうか？
「特集ワイド「命より大切な仕事ない」」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月19日夕刊１面）
「過労死大綱見直し」
（東京毎日（ビューアー）2018年5月31日夕刊１面）
「テレ朝社長 過労死「重く受け止める」」
（東京毎日（ビューアー）2018年5月30日２９面）
「「過労死110番」30年 16日、全国一斉相談 記念シンポ」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月14日２８面）
「部活指導で過労死認定 時間外勤務 月100時間 富山の教諭 解説 長時間化 法的見直しを」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月17日２９面）
「労政審、残業規制から優先的に議論」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月11日２９面）
それとも自らが追い込んでいるのか？？
「焦点働き方改革 24時間営業支える運輸業 労働時間削れぬ コンビニ配送 拘束13時間超」
（東京毎日（ビューアー）2018年5月29日３１面）
「医師の労働負担重く 軽減取り組み３割 全国医療機関調査」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月10日６面）
「従業員に違法労働、HISを略式起訴」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月2日２８面）
「東京の全キー局 労基署是正勧告 違法残業など」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月1日２６面）
「週休３日 電通試行 月１回 給与変わらず」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月9日６面）
「建設業界も週休２日 あす、来月28日「促進DAY」公共事業を一斉休業
働きやすい環境で魅力UP」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月22日（青森）２３面）
だったらヒトリになれば追い込まれることも無い？？？
「プリズム 好きな時間に、好きな場所で 論説委員 野沢和弘」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月7日９面）
「テレワーク制度 住商が導入検討」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月14日７面）
「テレワーク 利用経験者は４％」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月1日１０面）
「テレワーク普及13.9％ 前年比微増 環境整備進まず」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月4日７面）
「焦点働き方改革 政府が推進「フリーランス」 「ブラック企業化」の恐れ
最低賃金保証なく 長時間労働も 18年調査 全国で1119万人」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月28日３０面）
ヒトリになるだけで“自立”できるわけでもなく・・・。
「働き方改革法成立 高プロ撤回なく」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月29日夕刊１面）
「焦点働き方改革 好きな仕事なら我慢ですか
長時間常態化 飲食業 離職率高く 人手不足深刻」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月16日２８面）
「焦点働き方改革 裁量労働 雇用側が有利
残業100時間超 基本給だけ 「24時間仕事」頭離れず入院」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月9日 面）
「働き方改革法成立 財界 高プロ歓迎 対象の証券各社 戸惑いも
同一労働同一賃金 本格化へ」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月30日２面）
関わることを億劫とするのか大切にするのか、
「さまざま」を求めるならば”大切”を選びたいところ。
「SOMPO 介護「輸出」 高齢化見据え アジア進出検討」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月20日７面）
「抱きつかれ 殴られ 介護職員「我慢も限界」 現場「２人１組の体制を」」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月2日夕刊７面）
「介護セクハラ対策 国、事業者向けマニュアル 年度内作成」
（東京毎日（ビューアー）2018年7月15日１面）
「読み解きキーワード 介護人材不足 採用難でベッド休眠
有効求人倍率３．５０倍｜現状は派遣社員頼み
少子高齢化と低賃金｜職員負担さらに増加
外国人の働き手に期待｜新たな在留資格創設」
（東京毎日（ビューアー）2018年6月27日１２面）
こんな本も…
『AI時代の新・ベーシックインカム論』（井上智弘著）
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