どうやら、土曜は雨みたいですねぇ。
7月は、8日しか行ける日はないんですが、TCキャンセルしちゃいました。
雨だとフロントガラス曇るから、エアコン効かさなくっちゃだし、楽しむ為にサーキット行くのに、ガンガン走れないとつまんないもんね。
まあ、筑波サーキットは逃げないですから、その内に行ける様になるでしょう。
今日、COOが来て話してたんですが、前期の10~3の結果が出たようで、40億の予定が8億だったみたいです。
今期に入ってから、まだ2ヶ月だというのに、もう利益計算で400万の赤字だそうです。
本来夏場の商品なんで、夏までに利益を出して春まで在庫というのが通年だったんですが、なんかいつもと違う雰囲気です。
40億の計画が現実8億になってしまったのは、社員の契約違反だとのたまう。
{途中で修正できない}{計画実行に導けない}{最初から無理かもしれないような計画を立案した}等など、責任は経営者側にあると思うんですがね。
工場側の社員のせいにされても、生産計画どおりなんですが、どう理解すれば良いんでしょうか...
おかしくなって来たのは、3年前に赤城事業所造ってからだと思うんですがね。
1年目は、サン○ーが同一部門から撤退したので、特需だっただけで、状況の分析が甘かったんですよぉ。
事ここに来ても、凄い設備投資をして、資産だけは残そうとして...
9月までの、人材派遣400人首切りだけでは済まないようで、他の事業所での人材派遣首切りの補充要員としての転勤や、今までの様な子会社への出向ではなく、グループ会社以外への出向もあるとのことです。
と、いうことは、勿論リストラなんて常套手段ですよね。
何で、今日はこんなこと考えてんのやろっていうと、実は【なす日】だったんです。
15年位前の水準で、無茶苦茶悪いんですよね。
現在の部署は、身体障害者の同僚と2人しかいないんで、利益水準は他の部署よりは、凄く良いと思います。
にも拘らず今回の結果だということは、【リストラ対象要員】当確ですね。
定年まであと5年、エキシージのローンもあるんやけどなぁ...。
定年近いから、余計に対象となりやすいんかも知れへんけど、自分に自信あるさかい、こんな屈辱には耐えられへん。
こっちから、叩き付けてやりたいんやけど...
まあ、振出と有給は完全消化しとかんと勿体無いしな。
腹括ったら、【水曜日クラブ】で楽しむっか。
ジャンボは、まだかいなぁ...?
7月は、8日しか行ける日はないんですが、TCキャンセルしちゃいました。
雨だとフロントガラス曇るから、エアコン効かさなくっちゃだし、楽しむ為にサーキット行くのに、ガンガン走れないとつまんないもんね。
まあ、筑波サーキットは逃げないですから、その内に行ける様になるでしょう。
今日、COOが来て話してたんですが、前期の10~3の結果が出たようで、40億の予定が8億だったみたいです。
今期に入ってから、まだ2ヶ月だというのに、もう利益計算で400万の赤字だそうです。
本来夏場の商品なんで、夏までに利益を出して春まで在庫というのが通年だったんですが、なんかいつもと違う雰囲気です。
40億の計画が現実8億になってしまったのは、社員の契約違反だとのたまう。
{途中で修正できない}{計画実行に導けない}{最初から無理かもしれないような計画を立案した}等など、責任は経営者側にあると思うんですがね。
工場側の社員のせいにされても、生産計画どおりなんですが、どう理解すれば良いんでしょうか...
おかしくなって来たのは、3年前に赤城事業所造ってからだと思うんですがね。
1年目は、サン○ーが同一部門から撤退したので、特需だっただけで、状況の分析が甘かったんですよぉ。
事ここに来ても、凄い設備投資をして、資産だけは残そうとして...
9月までの、人材派遣400人首切りだけでは済まないようで、他の事業所での人材派遣首切りの補充要員としての転勤や、今までの様な子会社への出向ではなく、グループ会社以外への出向もあるとのことです。
と、いうことは、勿論リストラなんて常套手段ですよね。
何で、今日はこんなこと考えてんのやろっていうと、実は【なす日】だったんです。
15年位前の水準で、無茶苦茶悪いんですよね。
現在の部署は、身体障害者の同僚と2人しかいないんで、利益水準は他の部署よりは、凄く良いと思います。
にも拘らず今回の結果だということは、【リストラ対象要員】当確ですね。
定年まであと5年、エキシージのローンもあるんやけどなぁ...。
定年近いから、余計に対象となりやすいんかも知れへんけど、自分に自信あるさかい、こんな屈辱には耐えられへん。
こっちから、叩き付けてやりたいんやけど...
まあ、振出と有給は完全消化しとかんと勿体無いしな。
腹括ったら、【水曜日クラブ】で楽しむっか。
ジャンボは、まだかいなぁ...?