そう言えば、今回の東京出張では「おつかい」を頼まれた藍色です。
「東京駅に、ご当地クラフトホリックが売っているみたいなので、見かけたら買ってきて欲しい」
結論から言うとちゃんと買えたのですが、結構苦労しました（笑）。
いろいろとネットで調べても、東京駅の「どこ」で売っているかがきちんと書いてなくて、ちゃんとした情報がないことを「確認」したり、その上で断片的な情報を重ねてきっとこのお店にあると「推察」するのが大変だったなと。
ネットで調べると「東京駅のnewdaysにあるらしい」ってことは分かったのですが、東京駅にnewdaysはいくつあるんだろう（笑）。
せめてお店のHPには、その辺をきちんとあげていて欲しかったし、ファン？のブログなどもみんなもう少し書けと。
というわけでここで明言しておくと、東京駅の南口側（どちらかと言えば八重洲側）、改札内の京葉線（ケイヨウストリート）近くにあるnewdaysにありました。
流石東京とあって関東圏のご当地物もあり、買う段になっても迷いましたが（笑）。
さて明日（月曜）にお休みをもらっていて、日曜日の夜に心穏やかにビールを楽しんでいる藍色です。
薄暗くなってきた夕方にビールを買い、信号でふと立ち止まっていたのですが、自分の心の軽さにびっくり。
明日仕事がないってだけで、考え事も自然と減っているし、清々しい気持ちで、軽い軽い。
久々に飲んだよなよなエールも変わらず香り良く美味しいし、良い週末です。
さて日経には日本の賃金について記事がありました。
簡単に言えば、日本は最低賃金が世界やアジアの中でも高いけど、部長以上の役職者の給与水準が低く、シンガポールなどだけでなく、ベトナムにも劣っていると。
まあ物価の話が抜けている気もしますが、役職者の給与水準が引くのは確かだろうなと。
自分は正直、役職者になるなら独立の道を選ぶだろうし（笑）。
まあ給与だけを競っているわけでもないですが、会社が個々の「作業という結果」だけを評価するなら、それこそやりがいなんて何処にもないだろうな。
極端な話、ティッシュを１個配れば何円って仕事だったら、自分がもらいたい額を配ったら、もうモチベーションとかないですよね？
たぶんやりがいって、それをどう配るかとか、ティッシュを何個発注するかとか、それをバイト何人でどこに配るのが効果的だとか、それをどう顧客獲得につなげるかとか、そういったことをしないと生まれないよなと。
会社が社員に与えなきゃいけないのは、単に作業に応じた給与だけじゃなくて、それを次に活かすための裁量とか要はやりがいなんだろうなと。
やりがいは仕事の中身か、働きやすい職場環境か、給与や出世の幅などいろいろあるとは思うのですが、それに魅力がなければ人は離れていくと思っている、そんな藍色です。
win-winにならないと淘汰されていくって、まあ当然なんだろうな。
さて今日も子供と近所を散歩してましたが、ちょうどお祭りだったみたい。
神社に寄与している額が書いてあったのですが、江陽グランドホテルが結構な額を出していて、びっくりしました（三越より出しているとは・・・）。
まあ・・・普通に同級生の実家なども挙がっているのですがね（笑）。
「東京駅に、ご当地クラフトホリックが売っているみたいなので、見かけたら買ってきて欲しい」
結論から言うとちゃんと買えたのですが、結構苦労しました（笑）。
いろいろとネットで調べても、東京駅の「どこ」で売っているかがきちんと書いてなくて、ちゃんとした情報がないことを「確認」したり、その上で断片的な情報を重ねてきっとこのお店にあると「推察」するのが大変だったなと。
ネットで調べると「東京駅のnewdaysにあるらしい」ってことは分かったのですが、東京駅にnewdaysはいくつあるんだろう（笑）。
せめてお店のHPには、その辺をきちんとあげていて欲しかったし、ファン？のブログなどもみんなもう少し書けと。
というわけでここで明言しておくと、東京駅の南口側（どちらかと言えば八重洲側）、改札内の京葉線（ケイヨウストリート）近くにあるnewdaysにありました。
流石東京とあって関東圏のご当地物もあり、買う段になっても迷いましたが（笑）。
さて明日（月曜）にお休みをもらっていて、日曜日の夜に心穏やかにビールを楽しんでいる藍色です。
薄暗くなってきた夕方にビールを買い、信号でふと立ち止まっていたのですが、自分の心の軽さにびっくり。
明日仕事がないってだけで、考え事も自然と減っているし、清々しい気持ちで、軽い軽い。
久々に飲んだよなよなエールも変わらず香り良く美味しいし、良い週末です。
さて日経には日本の賃金について記事がありました。
簡単に言えば、日本は最低賃金が世界やアジアの中でも高いけど、部長以上の役職者の給与水準が低く、シンガポールなどだけでなく、ベトナムにも劣っていると。
まあ物価の話が抜けている気もしますが、役職者の給与水準が引くのは確かだろうなと。
自分は正直、役職者になるなら独立の道を選ぶだろうし（笑）。
まあ給与だけを競っているわけでもないですが、会社が個々の「作業という結果」だけを評価するなら、それこそやりがいなんて何処にもないだろうな。
極端な話、ティッシュを１個配れば何円って仕事だったら、自分がもらいたい額を配ったら、もうモチベーションとかないですよね？
たぶんやりがいって、それをどう配るかとか、ティッシュを何個発注するかとか、それをバイト何人でどこに配るのが効果的だとか、それをどう顧客獲得につなげるかとか、そういったことをしないと生まれないよなと。
会社が社員に与えなきゃいけないのは、単に作業に応じた給与だけじゃなくて、それを次に活かすための裁量とか要はやりがいなんだろうなと。
やりがいは仕事の中身か、働きやすい職場環境か、給与や出世の幅などいろいろあるとは思うのですが、それに魅力がなければ人は離れていくと思っている、そんな藍色です。
win-winにならないと淘汰されていくって、まあ当然なんだろうな。
さて今日も子供と近所を散歩してましたが、ちょうどお祭りだったみたい。
神社に寄与している額が書いてあったのですが、江陽グランドホテルが結構な額を出していて、びっくりしました（三越より出しているとは・・・）。
まあ・・・普通に同級生の実家なども挙がっているのですがね（笑）。