草加市職員の採用試験で「身体障がい限定」が改善されました！

これまで、草加市職員の障がい者採用試験は「身体障がい」に限定され、知的や精神などの方は応募すらできませんでした。

2017年12月議会の一般質問などで、障がい間差別を解消し、すべての方が受験できるよう求めてきました。

ついに、今年度の試験から「身体障がい」限定がなくなりました！
療育手帳や精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方であれば、応募できるように改善されました。現在、採用試験の真っ最中です。

引き続き、障がい者差別の解消に向けて声をあげていきます！


【草加市ホームページ】
2019年度草加市職員採用試験

性的少数者に関する取り組みの請願書が全会一致で採択【草加市議会】

9月20日の草加市議会閉会日に、「草加市におけるパートナーシップの公的認証および性的少数者に関する諸問題への取り組みに関する請願書」が全会一致で採択されました。

この請願は、6月定例会でレインボーさいたまの会さんから市議会に提出されました。
草加市議会では、請願を受けて、「多様性尊重社会の実現調査特別委員会」を設置し、請願者がもとめる取り組みなどを調査してきました。
社会の中には、いまだに性的マイノリティへの誤解や偏見が根強く存在します。
そうした中、草加市議会全体として、当諸問題への取り組みについての特別委員会を設置し、全会一致で請願を採択できたことは、これまでにない変化であり、市議会内の一致点を見出す非常に重要な一歩となりました。

請願者から出された職員や市民への啓発、相談窓口などの施策に留まらず、性的少数者に関する諸問題への解決に向けたあらゆる施策を推し進めていきます。



【草加市議会ホームページ】
請願第2号(令和01年)　草加市におけるパートナーシップの公的認証および性的少数者に関する諸問題への取り組みに関する請願書