毎週金曜日は、早期就職支援センターに行っている。
いつも10時に予約を入れているので、今日も時間通りセンターに行った。
早速、カウンセラーのデスクに着席して、
この1週間の就職活動について色々と報告した。
カウンセラーは求人票の内容を細々と分析してくれたり、
私に合った求人票があれば、応募するようにとすすめてくれる。
いつもいろんな話をするんだけど、
話題は10月から求人票の内容が変わることに移って行った。
何が変わるかと言えば、
それは求人票の年齢表記がこれまで“20歳～45歳”というように、
応募年齢の巾が書いてあったけど、10月からは“不問”になること。
それによって、さらに中高年である私達が不利になるらしい…。
カウンセラーも応募者の選考方法も“随時面接”から、
“書類選考による面接”に変わるかもしれないと言っていた。
明らかに若い人が欲しいのに中高年である私が応募したら、
いろんな面で労力の無駄遣いになってしまう。
書類選考にしたって、応募書類をA4のクリアーファイルに挟んで、
A4サイズの封筒に入れて郵送料の140円切手を貼ってポストへ投函するので、
それなりの書類作成時間等が必要になるのだ。
闇雲に送っても果して面接に至るかどうかは、皆目わからない。
なので、カウンセラーが、“応募したい会社があっても、
ハローワークの方ではその会社に年齢の事は聞いてくれないと思うので、
その時はこちらへいらっしゃい。
私の方から会社がどんな年齢層を希望しているか聞いてあげましょう。”と言って下さった。
もし、10月に入っても就職活動をしているのなら、その時はお願いしよう。
今の所、再就職の目標は10月1日なので、
とにかく面接可能な所は積極的に応募して内定をもらいたいと思っている私なのでした。。。
いつも10時に予約を入れているので、今日も時間通りセンターに行った。
早速、カウンセラーのデスクに着席して、
この1週間の就職活動について色々と報告した。
カウンセラーは求人票の内容を細々と分析してくれたり、
私に合った求人票があれば、応募するようにとすすめてくれる。
いつもいろんな話をするんだけど、
話題は10月から求人票の内容が変わることに移って行った。
何が変わるかと言えば、
それは求人票の年齢表記がこれまで“20歳～45歳”というように、
応募年齢の巾が書いてあったけど、10月からは“不問”になること。
それによって、さらに中高年である私達が不利になるらしい…。
カウンセラーも応募者の選考方法も“随時面接”から、
“書類選考による面接”に変わるかもしれないと言っていた。
明らかに若い人が欲しいのに中高年である私が応募したら、
いろんな面で労力の無駄遣いになってしまう。
書類選考にしたって、応募書類をA4のクリアーファイルに挟んで、
A4サイズの封筒に入れて郵送料の140円切手を貼ってポストへ投函するので、
それなりの書類作成時間等が必要になるのだ。
闇雲に送っても果して面接に至るかどうかは、皆目わからない。
なので、カウンセラーが、“応募したい会社があっても、
ハローワークの方ではその会社に年齢の事は聞いてくれないと思うので、
その時はこちらへいらっしゃい。
私の方から会社がどんな年齢層を希望しているか聞いてあげましょう。”と言って下さった。
もし、10月に入っても就職活動をしているのなら、その時はお願いしよう。
今の所、再就職の目標は10月1日なので、
とにかく面接可能な所は積極的に応募して内定をもらいたいと思っている私なのでした。。。
とりあえずは、頑張ってくださいね！！！
まだまだ、景気の方は良くはなってないんですよね。
業種によっては、景気の良い業界もあるんでしょうが、自分の仕事は、建設業ですが、底辺を横ばい状態ですね。
今は、頑張っていくしかないかな！
夏は求人数が少なく暑かったので活動を休止していた求職者が、
秋に向けて求人数が増えているので、皆、就職活動再開したみたいです。
なので、地道にやるしかないですね。
応援ありがとうございます。
地道に頑張るしかないですね。
また、色々と応援してください。
昨日、応募したい求人があり、早速、相談窓口へ。
話をするならコノ人と決めていた担当者は、他の人と面談中。どうしょようかなぁ～ってキョロキョロしてたら、一昔前のメガネの奥から線のような目で私を見る女性あり。前の会社にいたヘンテコリンナ女子社員に似てるなぁ…って考えてたら“相談の方ですか？”と聞かれ咄嗟に“ハイ”と返答してしまった。促されるままに席へ。やはり、その人は受け答えが冷淡。折角、コレゾ!!!って思って窓口に行ったのに意気消沈。やはり中高年は不安が一杯じゃない？少しでも、背中押してくれたら“よっしゃっ～頑張ろう!!!”って思えるのに、いとも簡単に流れ作業。紹介状発行だけだなんて、そんなの私にだってできるよ!!!メンタルな面フォローできないのかね!!!一生懸命探した求人表と私の気持ちに泥を塗られた気がした。あぁ～、やっぱり顔が似てると、やることまで●●さんにそっくりなことやるのねって感じ。そのケチの付いた求人票と紹介状、まだ、手元にあるの…。職安もCS調査やればいいのに…。ホント、嫌な感じでした。（涙）
人相学って合ってるかもねって、思っちゃいました。（笑）
担当者によっては素っ気なく対応されることはしょっちゅうあります。
ハローワークの職員って、人によって対応が随分と違うでしょ!!
そんな時は名指しするのよ!!
『この前○○さんに対応してもらったので、その事で聞きたいことがあるのでお願いします！』って言ったら、ちゃんと名指しした職員が対応してくれました。
やっぱ相性ってありますよね。
折角気合を入れて応募しようと思っているので、
ハローワークの職員にも気持ちのいい対応をしてもらいたいです。
少々の我儘を言ってもいいと思うんだぁ!!
職員はただ流れ作業的に仕事をしているかもしれないけど、
こっちは真剣ですもの…。
職安のCS調査、賛成です。
意見箱があったら、投稿してみたいですね。
気が弱いけど、頑張ってみます。
だって、私の将来がかかってんだもんね。
目が合ったとき、ヤバい!!!と思ったんですがね…
前職での、トラウマがあり促されるままに彼女の前に座ってしまいました。トホホです。
その上、職務経歴書作成中にパソコンのインクは無くなって動かなくなるし…
ご存知ならお教え頂きたいんですが、職安で紹介状を発行して頂いたら、何日で履歴書等郵送しなくっちゃならないいでしょうか？
明日、セミナー帰りにインク買って来て、その足で郵便局の本局に持っていくつもりでいるのですが・・・
私の場合、朝ネットで職安の求人を検索して、応募できそうなのがあると、午前中に職安に行って紹介状をもらうようにしています。
但し、お昼休み(12～13時)にかからないよう心がけています。
応募したい会社も休憩時間に電話されたら迷惑だと思うので…。。。
だけど、木曜日や金曜日に紹介状をもらった場合は、休日が入るので、
そんな時は土曜日までに作成して、その会社に月曜日の午前中には届くように送っています。
会社も最初にきた応募書類はじっくり内容を見るけど、
あとから来た応募書類は軽～く受け流すことがあるって聞いたことがあります。
何でも旬があるみたいで、新しいものはキチンとみてもらえるのかなっ!?
これはあくまでも私の基準なので、参考になるかどうか分かりません。
今みたいに書類選考がなかった時に求人活動をしてて、
10人くらい応募があった会社から内定をいただいた時に
一番最初に応募があったので、あなたに決めました！って言われた会社がありました。
なので、書類を送るタイミングも必要かもしれません。
木曜日に職安で紹介状もらった分、今しがたPOSTに投かんしてきました。デへへ・・・
就職戦線に突入です。
気負うことなく気楽に行こうと思います。
頑張りましょうね!!!
何とか面接にこぎ着けたらいいなって思ってます。
お互い張り切って行きましょう。。。