今時の派遣会社♪

日々、就職活動に励んでいるけど、
昨夜スタッフ登録している派遣会社から仕事の紹介があり、
今日、担当者と面接に挑んだ。

仕事内容は、エレベータに関してお客様から電話や問い合わせがあったら、
素早く対応したり、担当者を現場に派遣したりするお仕事。

実際に派遣元の担当者と一緒に派遣先へ向かい、仕事内容を詳しく聞いたら、
何だかすごく大変なお仕事だった。
派遣元の担当者から聞いていなかったんだけど、
その部署ははっきり言ってコールセンターみたいな感じだった。

まず、エレベータに関しての知識も覚えないといけないし、
中四国の地理はもちろん、沢山ある取引先を覚えないといけないこと。
電話があってすぐに対応しないとクレームになるので、
パニックにならないように冷静に対処できること。
天災の場合は真夜中でもすぐに会社に駆けつけて対応しないといけないし、
海外旅行等、長期の休みは取れない。
今いる社員3人の内、2人は来年の3月で定年になるので、
半年かけて仕事を覚えてもらうので、
その後もずっと長期で仕事を続けてもらいたいこと。
それに家族の介護等で休むことになったら、
会社としては穴が空くので、困ることetc…。

残業は殆ど無いと言われたけど、何だか私には重荷に感じたので、
派遣先との面接が終った後、派遣元の担当者には丁寧にお断りした。
最初からコールセンターでのお仕事と聞いていたら、
面接をする前にとっくに断っていたのにね。

私も15年以上も前に派遣会社から仕事を紹介されて、
派遣社員として働いていた時期がけっこう長かった。
その当時は派遣先に私を紹介して面接するのに
名前はもちろん、住所・年齢・出身校・経歴等、全てオープンにしていた。

が、今時、企業に見せる私のキャリアシートと言ったら、まず私の名前もイニシャルなのだ。
で、住んでいる場所も中区、経歴にいたっては大手食品メーカーとか、大手電機メーカーという風に個人情報保護法かどうか知らないけど、
内容や個人を識別できる情報は一切記入していなかった。
私の知らない内に派遣会社も随分と様変わりしたみたいです。

今回、この会社の事情を聞いて思ったことは、
定年が迫っているのに、何で早めに社員を教育しないのかなっ？
2名欠員がでるけど、2名とも派遣社員に頼るようです。

大手企業は難しい仕事や面倒な仕事は派遣社員に任せて、
社員は割りと楽な仕事をするって、聞いたことがあります。
派遣社員は安定した雇用を得るために、
一度派遣で働き出すと社員以上に頑張って働くようです。
それに時給が伴っていけばいいんだけど、
なかなかそう言う訳にはいかないのよねぇ～。。。

しかし、私の年齢に関わらず私に仕事を紹介して下さった
派遣元の担当者には感謝しないとね。
これからも雇用形態はどのようになるかわからないけど、
事務系の仕事は更に厳しい状況のようです。
そんな中、本当に就職できるか、またまた不安になりました。
これから1人で生きていくと決めたので、
何としても内定を勝ち取りたいと思っている今日この頃です