10月からの求人票★

毎週金曜日は、早期就職支援センターに行っている。
いつも10時に予約を入れているので、今日も時間通りセンターに行った。
早速、カウンセラーのデスクに着席して、
この1週間の就職活動について色々と報告した。

カウンセラーは求人票の内容を細々と分析してくれたり、
私に合った求人票があれば、応募するようにとすすめてくれる。
いつもいろんな話をするんだけど、
話題は10月から求人票の内容が変わることに移って行った。

何が変わるかと言えば、
それは求人票の年齢表記がこれまで“20歳～45歳”というように、
応募年齢の巾が書いてあったけど、10月からは“不問”になること。
それによって、さらに中高年である私達が不利になるらしい…。

カウンセラーも応募者の選考方法も“随時面接”から、
“書類選考による面接”に変わるかもしれないと言っていた。
明らかに若い人が欲しいのに中高年である私が応募したら、
いろんな面で労力の無駄遣いになってしまう。
書類選考にしたって、応募書類をA4のクリアーファイルに挟んで、
A4サイズの封筒に入れて郵送料の140円切手を貼ってポストへ投函するので、
それなりの書類作成時間等が必要になるのだ。

闇雲に送っても果して面接に至るかどうかは、皆目わからない。
なので、カウンセラーが、“応募したい会社があっても、
ハローワークの方ではその会社に年齢の事は聞いてくれないと思うので、
その時はこちらへいらっしゃい。
私の方から会社がどんな年齢層を希望しているか聞いてあげましょう。”と言って下さった。
もし、10月に入っても就職活動をしているのなら、その時はお願いしよう。

今の所、再就職の目標は10月1日なので、
とにかく面接可能な所は積極的に応募して内定をもらいたいと思っている私なのでした。。。