東京都江戸川区の医療法人財団京映会の健康診断ブログです。
毎週月曜に社員向けのメルマガを書いて、もう16年目に入りました。
今週も、そのメルマガを転記します。
私達京映会は、笑顔で『整理整頓』をしていきましょう。
『整理』とは、『捨てる』こと
『整頓』とは、『美しく並べる』こと
まずは『捨てる』ことからです。
入社したい会社 ‐自分が入社したくなる会社にしているか？－
「あなたは、あなたの会社に入社したいと思いますか？」
「あなたは、自分の子供をあなたの会社に入社させますか？」
こう聞かれて「Yes」と言える会社は、大手も含めてかなり少ないと思います。
日本の会社が伸びた時期「親子二代の○○マン」など珍しくありませんでした。
トヨタ、日立製作所、ホンダ・・・小さな会社が成長して大企業になっていきました。
「Yes」と言える人達の働きで会社が伸びて大きくなったともいえるでしょう。
しかし、組織が固まって変化を嫌うようになると、成長は止まります。
「会社が何もしてくれない」「会社は何を言っても変わらない」「会社が・・・」
不平不満の社員が増えれば、会社が上手くいくわけがありません。
不平不満を言う親を見れば、子供もそんな仕事をしたいとは思いません。
会社に問題があれば、自分達で変えない限り変わりません。
私達京映会は、1人1人の力で変えることができるのです。
人手不足だ。いい人がこない。人が辞めて困る。
中小企業では、終戦後からずっと変わらず言われ続けています。
最近は大手でも同様です。
新卒離職率（３年以内）は、大手銀行を含めて３割を超えています。
では、質問します。
あなたは、この会社に入りたいですか？ 入りたい！と思える会社にしていますか？
あなたが入社したい！と思える会社はどんな会社ですか？
人が辞める理由は、昔から不動の第一位が「人間関係」、第二位が「やりがい」です。
まずは「人間関係」を良くすることを考えてみましょう。
次に「やりがい」についても考えてみましょう。
出来る範囲で構いません。少しずつでいいのです。自分が変えようと思う気持ちが大切なのです。
また就職活動するなら自分の会社に勤めたい！と思えるような会社に少しずつ変えていきましょう。
これからは、あなたが入社したいという会社を作っていきませんか。
あなたが入社したいと思える会社は、間違いなく魅力的な会社でしょう。
魅力的な会社は間違いなく良い人材が集まります。それが差異性に繋がっていきます。
誰かがやってくれるのではありません。私達京映会は、私達一人一人が自分の力で作っていくのです。
『笑顔と人の和』で『学習する組織』を目指し『全ての事はお客様を優先する』
私達京映会の経営理念を忘れずに、自分が入社したくなる会社を目指してみましょう。
巡回健診・施設健診・介護事業の京映会
医療法人財団京映会 京橋クリニック
〒133-0065 東京都江戸川区南篠崎町2-40-3 03-3677-8121（代表）
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まずは『捨てる』ことからです。
入社したい会社 ‐自分が入社したくなる会社にしているか？－
「あなたは、あなたの会社に入社したいと思いますか？」
「あなたは、自分の子供をあなたの会社に入社させますか？」
こう聞かれて「Yes」と言える会社は、大手も含めてかなり少ないと思います。
日本の会社が伸びた時期「親子二代の○○マン」など珍しくありませんでした。
トヨタ、日立製作所、ホンダ・・・小さな会社が成長して大企業になっていきました。
「Yes」と言える人達の働きで会社が伸びて大きくなったともいえるでしょう。
しかし、組織が固まって変化を嫌うようになると、成長は止まります。
「会社が何もしてくれない」「会社は何を言っても変わらない」「会社が・・・」
不平不満の社員が増えれば、会社が上手くいくわけがありません。
不平不満を言う親を見れば、子供もそんな仕事をしたいとは思いません。
会社に問題があれば、自分達で変えない限り変わりません。
私達京映会は、1人1人の力で変えることができるのです。
人手不足だ。いい人がこない。人が辞めて困る。
中小企業では、終戦後からずっと変わらず言われ続けています。
最近は大手でも同様です。
新卒離職率（３年以内）は、大手銀行を含めて３割を超えています。
では、質問します。
あなたは、この会社に入りたいですか？ 入りたい！と思える会社にしていますか？
あなたが入社したい！と思える会社はどんな会社ですか？
人が辞める理由は、昔から不動の第一位が「人間関係」、第二位が「やりがい」です。
まずは「人間関係」を良くすることを考えてみましょう。
次に「やりがい」についても考えてみましょう。
出来る範囲で構いません。少しずつでいいのです。自分が変えようと思う気持ちが大切なのです。
また就職活動するなら自分の会社に勤めたい！と思えるような会社に少しずつ変えていきましょう。
これからは、あなたが入社したいという会社を作っていきませんか。
あなたが入社したいと思える会社は、間違いなく魅力的な会社でしょう。
魅力的な会社は間違いなく良い人材が集まります。それが差異性に繋がっていきます。
誰かがやってくれるのではありません。私達京映会は、私達一人一人が自分の力で作っていくのです。
『笑顔と人の和』で『学習する組織』を目指し『全ての事はお客様を優先する』
私達京映会の経営理念を忘れずに、自分が入社したくなる会社を目指してみましょう。
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