【上司の休職者への関わり方】
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上司として休職者への関わり方で
どうしたらよいのか、そこに迷う方がいます。
休職者への関わり方として、
以下の点を押さえておいてください。
①休職初期は、休職に必要な手続きのみの連絡にする。
②家族や主治医との連絡網を確保する。
③職場には事前に連絡を取らないよう伝えておく。
以上がなぜポイントかというと、
休職者の治療に関わってくるからです。
休職中の治療の要は、休職。
仕事のことを忘れ、
ゆったりとした気持ちで過ごせるようになった時からが
治療の開始です。
その時、安易に連絡を取ると、
また仕事のことを思い出し、治療の妨げになる可能性もあります。
休職者へは特に注意を払って頂きたいポイントです。
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②家族や主治医との連絡網を確保する。
③職場には事前に連絡を取らないよう伝えておく。
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休職中の治療の要は、休職。
仕事のことを忘れ、
ゆったりとした気持ちで過ごせるようになった時からが
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その時、安易に連絡を取ると、
また仕事のことを思い出し、治療の妨げになる可能性もあります。
休職者へは特に注意を払って頂きたいポイントです。
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